每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取 合同法施行后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的劳动 ...
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华应得工资应是2507.46元，而汇豪公司主张的是2600元／月。仲裁裁决认定的工资不全面，仅计算了计时加班费，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、 汇豪公司向顾培华补发及拖欠工资的经济补偿金（注请求支付未签订劳动合同双倍工资，按每月应发工资总额，从2011年7月份起计算，直到2013年6月 ...
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上班至少28天,每天工作超过10小时,XX公司每月分两次转账发放工资,领取工资的时候要签三份表格,均称样品部员工工资大概每月为4000元至5000元,证人冉 ,请求给予庭外和解时间15天,该15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX公司提交的工资表、考勤表、离职申请书、仲裁裁决书及送达回证,勾XX ...
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本协议的约定，应按照其在职期间月平均工资的12倍标准支付能源公司违约金。2013年11月孙某自能源公司离职后，能源公司发现，2013年10月明光公司经 不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是 ...
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在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出 约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十 ...
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，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。盛*公司未依法办理社会保险并拖欠祝**工资，祝**于2011年5月5日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 准许。二审庭审中，本院询问祝**比其工资高的同类员工姓名时，祝**主张在其进公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院查明：祝**在工作期间，盛* ...
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个人所得税前应发工资为10000元),另外,王某每月可以发票报销形式从公司领取现金10000元。2014年2月13日,王某离职。申请人离职后申请仲裁,请求按照 等。据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常 ...
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大量的中小企业、小微企业在新员工入职后，都未能及时与劳动者签订书面劳动同，从而导致用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的 ，公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍工资。 【裁判经过】 王某认为，自其入职直至离职，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，故建筑公司的 ...
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刘永军、申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不在试用期 在2 5个工作日内免费为被申请人提供该职位的再次推荐。而郭远志是在刘永军离职后2个月才到岗， 申请人逾期时间超过1个月，应当承担违约责任。张泽安 ...
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数码超智公司，以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。2007年7月9日，数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予 补偿金，应当加发50％额外经济补偿金；3、钱骏要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉 ...
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