向医院支付后向社保部门报销的，张xx并未实际收取该费用，且单据在xx公司手上。 2015年12月7日，东莞市社会保障局认定张xx的受伤为工伤；2017 以驳回。xx公司主张张xx于2017年6月14日提出辞职，但未提交书面离职申请，要求xx公司配合张xx到社保中心领取相关款项，xx公司配合前行领取。 ...
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电话沟通，王某说张帆确实在申通工作过，但没干到年底就离职了。张帆的继父在其去世后到申通快递公司拿走了他的工资。 对丁某的说法，张帆的母亲 劳动关系并未解除，双方依然存在劳动关系。 那么，员工在宿舍自杀身亡，能够认定为工伤吗？ 赵律师介绍说，根据《工伤保险条例》的规定，职工自杀、自残的，不能认定为工伤。 ...
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医院进行住院治疗；2012年9月13日,勾XX的此次受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤；2012年11月8日,勾XX的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为 天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX公司提交的工资表、考勤表、离职申请书、仲裁裁决书及送达回证,勾XX提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、 ...
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的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心 诊断为煤工尘肺一期、2014年5月28日认定为工伤。虽然原告的职业病是在离开被告处后被被诊断确定的，但上诉人未提供被上诉人的尘肺病是在 ...
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的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心 诊断为煤工尘肺一期、2014年5月28日认定为工伤。虽然原告的职业病是在离开被告处后被被诊断确定的，但上诉人未提供被上诉人的尘肺病是在 ...
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的工伤保险待遇应不应当由用人单位承担。关于被上诉人是否应当承担上诉人在2010年离职后诊断的职业病的全部责任的问题，被上诉人于2009年10月经宜宾市疾控预防控制中心 诊断为煤工尘肺一期、2014年5月28日认定为工伤。虽然原告的职业病是在离开被告处后被被诊断确定的，但上诉人未提供被上诉人的尘肺病是在 ...
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、汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。2013年8月21日汤国军在为南方矿山公司工作过程中因事故受伤,10月22日被认定为工伤,12月10日经鉴定 受伤后给汤国军发七个月生活费,双方之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观存在,费用多少可由法院酌定,汤国军无需举证。5、一次性 ...
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与何某办理离职手续。2011年7月何某的检查结果显示尘肺壹期。2011年10月，公司为何某申报工伤，2011年12月20日何某被认定为工伤，2012年 合同，应当续延至结果做出或在工伤认定及伤残等级作出后才能确定。根据北京市劳动能力鉴定委员会2012年11月20做出的何某被认定为7级伤残的鉴定，公司可 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出 劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一 因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，人民法院应告知其按照人身损害赔偿相关规定 ...
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右眼眶骨折、双眼钝性外伤，被告已支付医疗费8000元。后原告受伤被认定为因工受伤，致残等级为九级。为维护原告合法权益，现请求判令：1、确认原告与被告 处继续上班，2015年7月31日从被告处离职。另查明，2014年8月7日，原告向温州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年10月21日作出温 ...
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