的，并非所有涉及劳动合同履行过程中出现的问题均属于劳动争议案件的受案范围。 典型案例五： 员工遭诈骗 损失要赔偿 【案情介绍】 2014年11月，寻某入 之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议中对离职赔偿金事先有明确约定，且冯某在离职后实际支付100万元履行了协议，现冯某要求证券公司返还100 ...
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包括在公司工作的正式员工、博士后和其他临时聘用的工作人员；上述人员无论是在职还是离职后都必须自觉遵守国家保密法，并对本公司的技术及商业秘密负有保密的义务和 朱某无需承担消除影响的民事责任。关于Y生化公司要求判令X公司、朱某赔偿经济损失人民币50万元的诉讼请求，原审法院认为，根据本案在案证据，难以确定Y ...
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其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘 结合本案就劳动关系存在与否的认定问题再作如下分析。一、劳动者辞职情形下判定劳动关系是否解除的标准通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职申请书的时间及 ...
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÷8小时/天）×200%]－（5406.9元＋3824.09元）】 2、判令赔偿因履行代扣代缴税款义务重大过错，导致的上诉人个人所得税损失一万元（￥100, 但是基于清科公司财务人员在履行职务中的重大过错，导致张柏芝于离职后2008年9月所获得的全年度一次性奖金101,041元，以及之后补发的2006 ...
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员工约定特殊福利待遇服务期是否有效、特殊福利待遇服务期协议中可否约定赔偿金或违约金等问题。 一、纠纷性质的界定：因房屋福利引发的纠纷属于劳动争议纠纷还是普通合同 的特殊福利待遇服务期协议中约定，如果员工未满服务期即离职，则应当承担向用人返还福利或支付赔偿金等赔偿责任呢？ 正如前文所述，用人单位与员工经 ...
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才得知儿子去了北京，而且已经自杀。”张云说。 家属： 老板称员工离职不实 公司应当给予其赔偿 张云说，她为儿子办理丧葬事宜，一共花费4万余元。 已经离职，但是没有向法庭提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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秘密的要求，属于《反不正当竞争法》第十条所规定的侵犯商业秘密行为。 二、关于赔偿数额。 由于当事人未提供充分证据证实因陈某的侵权行为给广联印花厂造成的实际 为前提。 关于保密义务的期限问题。对于第一种人，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对 ...
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侵权行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业 不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者， ...
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、客户联系和其他权益保密，被告无论何种原因从宁波某某化工集团有限公司处离职，其离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的 ，要求被告支付违约金1000000元、退还原告已支付的竞业限制补偿费5000元，并赔偿原告经济损失500000元。该委员会于2011年4月18日作出甬东劳仲案 ...
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因为劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿请求，劳动者只有在离职后才能提出赔偿请求，而如受到仲裁时效的限制，那么在很多情况下 的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2）。李某可以通过劳动行政渠道解决补缴社会保险的问题，本委不予审理。本案经调解，某某杂志社不同意调解，根据《中华人民 ...
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