单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业是否 发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签 ...
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双休日加班费人民币12579元（2850÷21.75÷8×2×32小时/月×12个月）； 3、支付2011年4月3日至2012年3月2日未签订书面劳动合同双倍 分析和判断： 1、关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定， ...
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著作权、软件权属、职务作品【导读】在现实社会中，企业与离职员工在作品的权属纠纷问题上，时有发生，离职员工主张涉案作品为个人劳动成果，归个人所有，而企业则简称 支付了工资。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，J公司主张其向屈某支付了工资，应负举证责任。从J公司提交的相关证据看，其中费用支出凭单、出差 ...
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函告员工，劳动合同结束，将依法支付补偿金。单位随后汇款至该员工工资卡，但所支付的补偿金额远低于员工邮件中的数字。员工认为，单位在并未对补偿金额协商 补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现、加班工资发放等问题达成一致意见。单位未对离职补偿金数额达成一致意见的情形下，函告员工解除 ...
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书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职 11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例 ...
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在实践中，用人单位和劳动者对于加班事实的认定方面需要注意以下几个方面的问题： （1）劳动者自愿延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，不能 是21.75天。因此，日工资收入就等于月工资收入除以21.75天。 那么员工的月工资收入究竟包括哪些收入？依照《工资支付规定》工资是指用人单位依据劳动合同 ...
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前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准：（1）、员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。基本工资与考勤相联系，一般不进行调整；岗位工资 ，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 依此规定，许多单位认为，部门取消所导致 ...
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不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成都是照常发放的，没有进行任何扣减，其中3661.60元是工资 扣除的方式要回。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 ...
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与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资 的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业 ...
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