通知李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资，后经李某催要结算11月份工资3357.09元。此期间，因李某经手 针对每位劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要。2、对于在职的劳动者应注意以下问题：首先，遵守企业的规章制度。企业的规章制度生效的前提条件，是经过职工大会或者 ...
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公司的离职结算不服，于2015年1月9日向武隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某生物科技有限责任公司支付经济补偿金15750元、年休假工资7200元 一个补充，是对未参加社会保险却已达法定退休年龄劳动者的劳动合同如何终止问题作出的补充规定，是赋予用人单位单方终止与达到法定退休年龄劳动者的劳动关系 ...
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或解除承包合同，承包人将不享受月工资1500元的待遇，恢复原工资；承包人完成承包任务，承包到期结算时，发包方将奖励承包人1万元的办公补贴，承包人完成承包后 临应协助公司理清帐目，交付相应单据，办理交接手续，由公司委派他人处理相关问题或者由公司直接通过法律手段行使债权；公司也应当按照规定支付张宪林应得的 ...
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元，按收入比例分摊原告应增费用87 281元；2．2006年和2007年工资，原告发放476 728．70元，第三人房地产估价公司发放142 825元， 决议的受让人无权受让股权。 5．2008年8月15日上海市社会保险事业基金结算管理中心出具的调查情况函，旨在证明在原告资产评估公司股东会决议上签字的 ...
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，某中心主张系李某单方提出辞职，李某则主张系双方就拖欠工资问题协商未果，其以某中心拖欠工资为由提出辞职。李某主张其于2007年7月9日入职某中心 3403.3元，李某并非执行计件工资，而系按工作量结算，具体其每个月的工资构成不清楚。关于李某离职前12个月的工资情况，某中心提举了2012年6月、2012 ...
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同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。 6、撤销问题合同注意时效 如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、 经济补偿。 38、善用综合计时和不定时 企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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其干了三、四天的样子，赚了2、3千块钱的样子，老板也没给结算工资。 30.被告人张*庆的供述与辩解证明：2017年秋天的时候去采砂的， 管理单，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法采矿、破坏性采矿刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，明知是犯罪所得的矿产品，而予以窝藏、转移、收购、代为销售 ...
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,仲裁裁决书及送达回证、工卡、考勤表、2014年2月至12月员工资薪表、招工记表、《入厂须知》、公告、及庭审笔录等附卷 ,朱礼据此解除劳动关系并要求展琨公司支付经济补偿金合法有据。朱礼离职前月平均工资为2846.36元（2224元+3484元+3238元+3524元+3103元+2228元+3293元 ...
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某于2015年6月提出辞职申请，后获批准离职。李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口，故接受了较低的工资，并按照要求配合办理了相应手续，现 协商一致、诚实信用等原则。劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以 ...
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与张某某的突然离开导致公司经营困难，既然如此为何自2011年1月29日至2011年2月24日通知结算工资期间未再找到林某某，反而要求与林某某结清工资关系。 和借鉴作用。本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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