单方解除竞业限制；三、原告诉称被告逾期三个月未支付补偿金，应支付违约金八万元，不是事实：1、原告未提出证明要求领取补偿金，2、原告离职时间为2009 日签订的《商业、技术保密协议书》。2009年3月17日，原告就双方履行竞业限制协议争议向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年5月11日，九龙坡 ...
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。后，光明公司通过诉讼程序，要求刘某支付竞业限制违约金 150 万元。案件审理过程中，刘某主张其离职前 12 个月工资总额为151 640.77 元，而 公司支付违约金 69600 元。【法官释法】基于公平合理的原则，劳动者与用人单位均在竞业限制协议中约定了补偿金与违约金的情况下，当约定的劳动者违反竞 ...
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然而公司除了口头、开会表彰外，从未给文某及其下属增加工资、奖金，技术部下属纷纷离职另谋高就。至此，文某深感“人心散了，队伍不好带”，2009年中旬，受一家高新技术 研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作，否则要向公司支付 ...
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然而公司除了口头、开会表彰外，从未给文某及其下属增加工资、奖金，技术部下属纷纷离职另谋高就。至此，文某深感“人心散了，队伍不好带”，2009年中旬，受一家高新技术 研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作，否则要向公司支付 ...
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然而公司除了口头、开会表彰外，从未给文某及其下属增加工资、奖金，技术部下属纷纷离职另谋高就。至此，文某深感“人心散了，队伍不好带”，2009年中旬，受一家高新技术 研发工作。此前，文某曾与前一公司签订了为期两年的竞业限制协议，协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作，否则要向公司支付 ...
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谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定。 合同终止后，金 支付经济补偿金，则劳动争议处理机构可以依据规定裁定某公司先支付金先生已经遵守竞业限制协议半年期间的经济补偿金，基于某公司在金先生再次要求支付经济补偿金时已作 ...
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公司的董事、高级管理人员，即使与公司并未签订在职期间竞业限制协议，其在职工作期间也负有法定的竞业限制义务。本案被告人WXS在原告公司工作期间担任公司董事， 建设的建议：公司应该与掌握公司重要商业秘密的董事、高级管理人员签订在职期间和离职后的《竞业限制合同》，并且要约定高额的违约金，避免或者减少违反竞业 ...
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劳动者参加劳动的分配所得。 （2）竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金 劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样， ...
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可以要求解除竞业限制。 在本案当中，原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月 主体范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议，如果不负有保密义务，则劳动者不必签订竞业 ...
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相威胁，刘某为了顺利拿回20,000元血汗钱，迫不得已和A公司签订了竞业限制补偿协议。刘某离职不久，A公司就发现刘某设立了新公司B，B公司经营范围和A 通常只能以已之专业专长就业于该行业，如不能就业于该行业，则其生存权受到限制，因此，法律仅要求员工承担经济上的责任。要求停止工作的诉讼请求缺乏法律依据， ...
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