名称,并没有对工作细节进行详细约定,如约定:单位有义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务?出差的频率如何,每次出差不得超过几天?等等。那么员工在离职之前, 。 具体到房小姐的案件,笔者的代理思路是,用证据说话,让仲裁庭相信:单位突然地、单方面地停止向员工提供销售渠道帮助、也不同意员工自己寻找销售渠道,让 ...
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的薪资至2010年8月。同年10月下旬,李小姐申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、加班,赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底,劳动仲裁委做出了 上班,领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库,故认定是公司的违法解除,就应支付赔偿金。李小姐还提供公司经理名片一张,上有该经理的手机号。法庭上 ...
//www.110.com/ziliao/article-488962.html -
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的薪资至2010年8月。同年10月下旬,李小姐申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资、加班,赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底,劳动仲裁委做出了 上班,领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库,故认定是公司的违法解除,就应支付赔偿金。李小姐还提供公司经理名片一张,上有该经理的手机号。 法庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-310414.html -
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生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险 的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在证据认定方面,认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:1.工资支付 ...
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小小年纪出了这样的事情,再没有心思在工厂里干活了,想把于浩带回家,要求公司一次性赔偿50万元。领导听了却变了脸:你要50万有什么用啊,人一生50万 劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因 ...
//www.110.com/ziliao/article-732147.html -
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三名下的1号房屋面积系129.27平方米,并于2008年取得房屋所有权证。因李三离职,我方要求其协助办理房屋所有权转移登记手续,但李三为了非法占有我方房产,拒不 、水电、车位等费用全部由我负担。购房时,从未听说有借名买房的口头协议,C公司十余年间也没有以任何形式提出过借名买房的问题。购房合同、贷款合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-887084.html -
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张三名下的1号房屋面积系129.27平方米,并于2008年取得房屋所有权证。因张三离职,我方要求其协助办理房屋所有权转移登记手续,但张三为了非法占有我方房产,拒不 、水电、车位等费用全部由我负担。购房时,从未听说有借名买房的口头协议,C公司十余年间也没有以任何形式提出过借名买房的问题。 购房合同、贷款 ...
//www.110.com/ziliao/article-883942.html -
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小冯通过人才市场应聘进入一家私营企业,从事产品销售工作。今年3月中旬,企业人事部门突然口头通知小冯,月底合同期满,企业不再与其续签合同。几天后小冯去医院 非正式职工在医疗期的福利上没有区别;医疗期按一定时间内病休时间累计计算,而不是按连续病休时间计算;在规定医疗期内,职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险 ...
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某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知,并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊,觉得自己干得好好的,工作成绩也 却没有说要解除自己的劳动关系,也没有扣除过任何工资。公司领导还说签收过失单不会影响以后的工作。可是等了大半年后公司却突然以曾经签收的两张过失单为 ...
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的工作经历和能力很有信心,既然已收到“聘用函”,其马上向原单位提出辞职申请并办理了离职手续。但在2015年7月20日,李先生突然收到XX公司的书面通知 ”仅是工作要约,不是劳动合同。最终,法院判定“录用通知对原告的任期、任职、工资待遇等事项作了明确的约定,它不是被告单方发出的工作要约,而是双方具有合意 ...
//www.110.com/ziliao/article-775967.html -
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