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与她解除劳动合同关系,并从2012年10月起,按每月1720.96元向她支付限制补偿金。 杨琳辞职后不久即应聘到某银行泰州分行工作,并在2012年11 银行。 靖江市某商业银行发现杨琳跳槽到某银行泰州分行后,通知她履行《保密限制协议》确定的义务,从某银行泰州分行离职,但遭到杨琳拒绝。2013 ...
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限制期内每月支付刘某离职当月基本工资的 10%;如刘某违反保密、知识产权以及限制等规定,应支付违约金,违约金的数相当于刘某在光明公司工作 光明公司支付违约金 69600 元。【法官释法】基于公平合理的原则,劳动者与用人单位均在限制协议中约定了补偿金与违约金的情况下,当约定的劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-660468.html -了解详情
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿 指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿 指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-543816.html -了解详情
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿 指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-510214.html -了解详情
义务。后博诺威公司认为闫**违反了保密禁止义务约定。经协商,双方于2006年7月就上述问题达成和解协议,该协议约定,双方解除劳动合同,闫**向 向博诺威公司支付了赔偿金和诉讼费共157007元,履行了2006年11月7日和解协议的内容。现博诺威公司以同一事由,再次起诉闫**,本院不予保护。依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-148858.html -了解详情
XX号裁决,向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 1、判决原告无须向被告支付保密限制违约金和赔偿损失; 2、判决被告偿还原告奖金XXX元; 3、本案诉讼费 等劳动报酬的情况下,被迫提前与被告解除劳动合同,限制条款对原告不具有法律约束力。 限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制,其对劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277071.html -了解详情
协议有失公平,遂将争议提交劳动争议仲裁委员会,要求解除与原公司签订的《离职协议》。 【处理结果】仲裁委员会认为,马某在原公司未支付经济补偿金时,并不 、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-160991.html -了解详情
秘密,并约定了杨某的相关保密义务。其中,限制经济补偿金标准为杨某离职前24个月工资总额的25%;杨某如违反本协议,应一次性支付违约金,数额为其 行为及如何承担违约责任的前提存在。 二、补偿金与违约金的利益平衡。 离职限制法律制度设计初衷在于衡平劳动者择业自由权行使与用人单位商业秘密维护之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281438.html -了解详情
单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内 原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。2、限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-777979.html -了解详情
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