证明由于劳动者的原因未订立无固定期限劳动合同的应支付二倍工资南通威英软件有限公司与丛峻劳动合同纠纷案本案要旨：劳动者已符合订立无固定期限劳动合的条件时，除 期限劳动合同。单位不能提供证据证明未签订无固定期限劳动合同的责任在于劳动者的，应支付二倍工资。案号：（2015）通中民终字第00849号审理法院： ...
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姜某入职武汉某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5月20日，该武汉劳动案中姜某在维修中发生严重违规操作行为。公司根据 ，但认为自己在公司已连续工作达15年，还有3年就要退休了，公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。 ...
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蔡某与南航连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限届满前，南航以劳动合同期满及蔡某违反公司规章制度为由要求终止劳动关系，本人作为蔡某代理律师，成功使仲裁庭采纳本律师意见，确认了蔡某与南航存在事实上的无固定期限劳动合同关系，蔡某重新回到南航公司的工作岗位。（办案单位：广东省劳动争议仲裁 ...
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工资 朱军律师接受袁富生委托，作为袁富生诉河南林河大酒店有限公司劳动争议一案代理人，2012年2月13日郑州市劳动人事争议仲裁委员会支持袁富生的仲裁请求，裁决林河大酒店与袁富生签订无固定期限劳动合同，向袁富生支付生活费23950元。本案是基本事实为：自1992年到商丘市人民政府驻 ...
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的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限条款。 本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的 [案情结果]张先生虽然具备签订 理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上， ...
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能由一方说改就改；劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析] 本案的争议焦点是张 签订的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张 ...
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的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果] 张先生虽然具备签订 的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上， ...
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6月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另 半个月工资的经济补偿。 以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。所以 ...
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的书面通知，理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超10年，符合订立无固定期限劳动合同的要求；上海子公司在收到书面通知后，并未予以理会，而是于2013年3 。 本案中，顾女士根据服饰公司的安排与上海子公司签订劳动合同，其仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体进行变更，应当认定位非因本人原因从原 ...
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15日。现原告仍在被告公司工作，至今已有15年。 北京某公司提交了《劳动合同书》两份，《2001年11月定期合同工离职费用清单》、《2001年11月失业 期限劳动合同的请求，缺乏事实依据以及客观条件。故法院对李某要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。据此，判决：驳回李某的诉讼请求。李某 ...
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