调令的调出单位栏加盖印章，表示不同意，并要求与胡某续订劳动合同。申诉人认为双方原先签订的劳动合同已于1997年2月底期限届满而自行终止，自己不愿意续订劳动合 单位仍然按原来标准发放工资时，就推定双方续订了一份期限与原劳动合同期相同权利义务不相同的劳动合同。由此看来，申诉人此时想调走，尚存有法律上的障碍 ...
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签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500元。但合同在他签 公司宿舍给每位职工发了一份新的劳动合同让员工签字，还将各自的上一份合同也发给了职工以作参考。翻开上一份合同，小赵发现上面只有自己的签字， ...
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地找到了一份理想的工作——应聘到上海某咨询公司（以下简称公司）从事行政工作。 公司与邓小姐签订了为期一年的劳动合同，约定合同期限为 2006年 用人单位必须对以前的劳动合同及规章制度做相应的修改，否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全的规章制度,才能更有效 ...
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提出辞职，望给予批准。……”。2015年7月27日被申请人法定代表人刘××向申请人发送电子邮件一份，该电子邮件载明：“很遗憾你从优估营公司离职，根据合同 以及庭审笔录等证据证明。 本委认为：申请人与被申请人签订的劳动合同及劳动合同补充协议书均为双方的真实意思表示，其约定内容合法有效。被申请人应当按约定 ...
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简单的报到通知条款，但无论繁简，一份完整的offer 都应当至少附有生效条款。比如，规定只有在聘者提供了完整的学历证明、工作经历证明、社保记录、退 的发生，在制定offer时事先就引入效力冲突条款，比如规定本录用通知书与双方最终签订的劳动合同不一致的，以劳动合同为准或者本录用通知书未涉及事项，由劳动 ...
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待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。只有当用人单位为你提供了专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与你订立服务期协议。 劳动合同期限短于服务期约定，一般 不认可。11你也要主动的：订立书面劳动合同。 你进入用人单位工作后，一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同，同时你手上必需留有一份。若用人单位自用工 ...
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2008年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的 年11月17日。被申诉人如果想否认，那他就得按照规定向仲裁庭递交申诉人的劳动合同签收回执表。（4）计算方法：鉴于被申诉人截止到2008年11月17日 ...
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合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同可变更的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 订立劳动合同作为第一次。 本案中赵林与公司签订的劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日止，劳动合同跨越了新法和旧法，该劳动合同订立 ...
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某与A公司订立的劳动合同中履行地在甲市，所以我国甲市法院享有当然的管辖权。只要原告的起诉满足民事诉讼法规定的起诉条件，法院就应该受理。法院只有在解决了案件的 的劳动合同中的一个工作地点，源某的工作行为只是为了履行其与A公司签订的劳动合同，况且源某的工资也是由A公司允诺负责发放的，可见源某与B公司的事实 ...
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林豪泰公司要求认定双方于2005年6月27日及2008年6月27日签订的劳动合同无效的诉讼请求，缺乏依据，原审法院对此不支持，并无不妥。在此基础上 义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 ...
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