管理人员不让加班 -案例分析搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

”的复函中规定：“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员 ...

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60万元是合伙经营还是民间借贷，成功为被告胜诉

被告的转款凭证，要求被告还款。聂义明律师与同事经通宵加班，整理应诉材料，第二天参加诉讼。成功让法院认定48万元属于合作经营款而非民间借贷款，驳回了原告承担经营管理工作，此期间，郭晓鸣转款15万元是用于公司经营管理，不是借款14、嬴东的社会保险参保资料，证明2013年12月至2015年5月，梦驴公司为 ...

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员工与经理肢体冲突被开除？查明真相获赔偿

证人证言、派出所笔录后，还原了当天的真实情况，还了马先生一个公道。公司：不服管理殴打总经理所以开除 2012年8月，上海一塑材公司一纸诉状，将市民马先生起诉到，碰巧人不在，而董先生刚好经过，马先生就随他一道去办公室。“总经理不让进办公室，还推我，我就踢了他办公室的门，并和他发生了肢体冲突。”随后 ...

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劳动争议代理词（违法解除赔偿金、加班费、年休假、奖金）

理性的事实依据。 3、原告通过以上几点已经详细的阐述了原告所在综合管理部门的人员构成、工作职责和和原告的岗位，以及原告在工作任职期间历年的月法定假日加班费11924.51元。 1、加班费属于工资性收入，不应当受到时效的限制。 2016年4月延时加班15小时，延时加班费1035.74元（计算依据：[ ...

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劳动争议案例分析

公司认可银行凭单真实性，认可蒋莉原系其公司财务人员，公司使用蒋莉个人账户收取款项；但不认可顾某所述加班情况，主张依据考勤表，顾某当日并未加班。再合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。某公司作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据，否则 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。基本案情：2013年8月至2015年8月期间一般来说，劳动关系可以从以下几个方面进行认定：1.劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督;2.劳动工具、原材料是否由用人单位提供;3.用人单位支付的劳动 ...

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2014年北京劳动维权十大典型案例

。张某认可《事情经过》、《检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内 ...

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