中故意违反法律和有关规定，或者工作严重不负责任，导致案件实体错误、程序违法以及其他严重后果或者恶劣影响的行为。 对具有执法过错的检察人员，应当依照 。 以上方式可以单独适用，也可以同时适用。 第五条执法过错责任人主动报告并纠正错误，积极挽回损失或者消除影响的，应当从轻或者减轻处理。 执法过错责任人能够 ...
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本案中被强制拆除的涉案房屋于2013年11月25已经兴宁市住建局作出限期拆除通知认定为违法建设并认为应当予以拆除，毛锡香如对该认定有异议，可另寻 拆除其房屋违反程序的理由成立，本院予以支持。原审法院对此适用法律不当，本院予以纠正。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条规定：“行政行为有下列情形之一的， ...
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号 最高人民法院印发 《关于进一步贯彻调解优先、调判结合 工作原则的若干意见》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团 不高而延长案件处置周期；要加强对调解工作的跟踪管理和评查，及时纠正调解工作中存在的问题，着重解决硬调、久调不决等问题，确保 ...
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86页 全国人大常委会法制工作委员会行政法室编），弄清楚这点，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识， 个月工资的做法，这额外支付的1个月工资通称代通知金。 误解一：违法解除劳动合同也需支付代通知金 在《劳动合同法》颁布之前，劳动合同的解除无 ...
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也未给其办理缴纳社会基本保险。在2004年3月物业公司在未做任何解释下通知郑某到另一某家政公司领取工资。同年6月物业公司安排郑某从事保洁工作 争议纠纷案由向某市某区人民法院提起诉讼，请求判令某市劳动和社会保障局纠正和查处用人单位的违法行为，依法履行劳动监察保障职责。 某市劳动和社会保障局答辩理由（简要 ...
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有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动合同没有经过通知工会的程序，故属违法解除。重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐亮辱骂、殴打同事的行为 以通知上级工会为前置程序。劳动合同法规定，工会对用人单位的不当解雇行为享有纠正建议权，这是为了更充分地保障劳动者的权益。然而，由于劳动者承受着巨大的 ...
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工作。最高人民法院依法监督地方各级人民法院和专门法院的执行工作。”130条规定：“上级法院发现下级法院在执行中作出的裁定、决定、通知或具体执行行为不当或有错误的，应当及时指令下级法院纠正，并可以通知有关法院暂缓执行。下级法院收到上级法院的指令后必须立即纠正。如果 ...
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要求后，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构应当在举行听证会的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点。 当事人应当按期参加听证。当事人有正当理由要求延期 立功表现的； （四）其他依法应予从轻或者减轻行政处罚的。 安全生产违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。 第五章 行政处罚的 ...
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梁锦洪的工伤保险责任 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等 则有利于实现对全体劳动者的倾斜保护，彰显社会主义工伤保险制度的优越性。 最后，包工头违法承揽工程的法律责任，与其参加社会保险的权利之间并不冲突。《中华人民共和国社会 ...
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房屋依法享有权利。一审法院认为本案系当事人请求确认违法建筑权利归属及内容，属认定事实和适用法律不当，应予纠正。故裁定撤销一审裁定，本案由一审法院继续 转发住房与城乡建设部关于无证房产依据协助执行文书办理产权登记有关问题的函的通知》（法[2012]151号）相关内容，可以进行“现状处置”。处置时应在拍卖 ...
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