入职培训，而在员工离职时，强制性地要求违约必交2W违约金，没有法律依据，可以向劳动监察投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察机关依法予以纠正。 ：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...
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并且工伤保险的保险费较低，企业根据法律规定是必须缴纳的。 第二个问题，关于约定服务期、保守企业商业秘密与竞业禁止的问题，这是很多企业想解决往往解决不太好的 二年。企业要注意，在竞业限制的期限内，企业应当按月支付经济补偿，如果用人单位不支付经济补偿的，视为用人单位违约在先，劳动者就可以不遵守竞业禁止的 ...
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的程序是否合法？公司和张某在劳动合同中约定的该违约条款属于无效条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二 提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位 ...
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对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定， 其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、 ...
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对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定， 其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、 ...
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对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定， 其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、 ...
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对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定， 其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、 ...
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对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定， 其他任何情形下不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、 ...
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，这两种情况违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定 。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第41条规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长 ...
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，这两种情况违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定 。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第41条规定了加班时间：一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长 ...
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