的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情:范某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用合同书 》第十条“……本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”的规定,广告公司对 ...
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适用本规则其他各章的有关规定。 第七章【涉外仲裁程序的特别规定】 第八十八条 涉外经济贸易、开发建设、投资、运输和海事海商以及其他民商 申请提交财产所在地或被申请人住所地的中级人民法院作出裁定。 当事人申请证据保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的中级人民法院作出裁定。 第九十三条 双方 ...
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的劳动争议。二、把用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险争议纳入劳动仲裁受案范围之经济分析及路径选择从养老保险法律关系主体来看,养老保险争议涉及三方 个案保护一个用人单位中所有的类似情形的劳动者,除非其他劳动者也提请了劳动仲裁。而劳动保障行政部门则不同,因为劳动保障行政部门可以依法主动实施监督检查权和行政 ...
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的养老、医疗、失业等社会保险。 四、裁决被申请人为申请人支付三个月的经济补偿金6000元。 五、裁决被申请人一次性支付以下工伤待遇共计:1208338元。 1 工资为3156元/月。 2012年4月9日,该印刷厂经莲湖区劳动争议仲裁委员会合法传唤,未出庭应诉、答辩、质证、自动放弃申辩的权利。 以上事实 ...
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,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资3倍而 劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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的证据和证明内容均认可,只是抗辩因李小姐自愿加班所以不同意支付加班费。最后仲裁支持了李小姐的加班费请求。加班费,如果公司有相关的规章制度,要求员工加班必须 。但是因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四,员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除 ...
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、双方解除劳动合同后,一审判决给予张传荣经济补偿的标准是否正确。关于本案双方当事人争议焦点之一:该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院《关于审理劳动 ,亦不应予以支持。焦点之三:双方解除劳动合同后,一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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效力有异议。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定,申请法院裁定确认上述仲裁条款无效。被申请人辩称:74/9805LD02号提单背面条款第2条作为司法管辖条款 是有效的、可以执行的。该答复表明,认定仲裁协议的效力应依据仲裁地的法律.最高人民法院经济庭主编的《经济审判指导与参考》(1999年第1卷第 ...
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效力有异议。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十条的规定,申请法院裁定确认上述仲裁条款无效。被申请人辩称:74/9805LD02号提单背面条款第2条作为司法管辖条款 有效的、可以执行的。”该答复表明,认定仲裁协议的效力应依据仲裁地的法律.最高人民法院经济庭主编的《经济审判指导与参考》(1999年第1卷第 ...
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认可;维马国际有限公司提供的美国银行出具的利率计算依据系复印件,浙江省对外经济贸易开发公司对其真实性不予认可;维马国际有限公司提供的差旅费及律师费证明材料 中级人民法院查封,维马国际有限公司不能向鄞县进出口公司供货,经中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会(1997)沪贸仲字第428号仲1996年6月24 ...
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