经济补偿金问题 -案例分析搜索

经济补偿争议大多次援助终讨回

。在二审中针对公司以冯某某达到法定退休年龄为由终止劳动合同是否应支付经济补偿金问题，承办人从上位法与下位法的关系、立法意图角度提出：《劳动合同法实施的一个补充，是对未参加社会保险却已达法定退休年龄劳动者的劳动合同如何终止问题作出的补充规定，是赋予用人单位单方终止与达到法定退休年龄劳动者的劳动关系的 ...

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支付经济补偿金，如何计算2008年之前的工作年限？

，用人单位根据第41条第1款裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿金。关于补偿金的支付问题现行法律采取分段计算的原则（地方法规另行作出规定的除外）。，才有12个月的封顶限制，否则按照实际工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？现行有效的法律文件是劳部发[1994]481号《违反和 ...

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一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金是否可以兼得

单位书面提出了解除劳动合同的要求，单位同意了张XXX的请求。但双方在补偿问题上发生了争议，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及解除伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质 ...

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经济补偿金是否应纳税得看数额

个人所得税呢? [案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资 ...

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经济补偿金是否应纳税得看数额

个人所得税呢? [案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资 ...

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经济补偿金的性质

应当允许用人单位通过和劳动者订约来排除。再次，经济补偿金可否协议变更《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈、 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？【法理评析】本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

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不能胜任解除经济补偿金如何计算年限和数额？

1个月通知或支付1个月工资的代通金。第二，协商解除如何支付经济补偿金。就本案涉及两个问题，（1）张某工作年限有21.5年，但是协商解除在2008年三）项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、《上海市劳动合同条例》第42条，用人单位解除劳动合同补偿受12个 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？【法理评析】本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...

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劳动者自愿不缴纳社保，能否以此为由要求经济补偿金？

因主观恶意而未缴纳社会保险，故章某某因某某公司不缴纳社保而解除劳动合同并主张经济补偿，一审法院不予支持。关于加班工资。首先，章某某应当就2019年2月之前，进而某某公司应否向其发放相应年终奖。关于某某公司应否支付章某某经济补偿金的问题。虽然章某某于2020年12月xxx日以某某公司一直未为其交纳社保 ...

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