原告赵某于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于 支付原告赔偿金。 评析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ...
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劳动关系。孟女士不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。仲裁委经审理，支持了孟女士的诉求。孟女士“隐婚”的行为并不构成欺诈。劳动合同法第26条第1款第1项规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 ...
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。 处理结果 1．被申请人与申请人解除劳动合同违法，其解除劳动合同的决定无效，应予撤销； 2．双方当事人继续履行劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者 起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位， ...
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，劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 ...
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。 处理结果 1．被申请人与申请人解除劳动合同违法，其解除劳动合同的决定无效，应予撤销； 2．双方当事人继续履行劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者 起来证明员工不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位， ...
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，劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 [案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止 ...
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纠纷，可从以下几个方面，对本案进行解读：一、王先生要求医疗器械公司继续履行劳动合同并补发2014年1月的工资，于法有据。王先生作为劳动者，在身患 通常已不再支持该项经济补偿请求。三、王先生要求医疗器械公司补缴社保费，超越了劳动仲裁委受理案件范围，故此，得不到支持。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人 ...
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孙某支付2009年7月至2012年3月21日期间的生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元；驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。经 》第十六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未 ...
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未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同， 做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。所以，劳动仲裁依法作出裁决，撤消企业与小陆终止劳动关系的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。...
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