工作，国务院劳动、人事行政主管部门尚未批准实行不定时工作制，某厅级机关及其家属院也未与其约定实行综合计算工时工作制，故其作为某厅级机关招聘的劳动者，在工作 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何 ...
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。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司实行不定时工作制。 劳动合同履行过程中，公司安排小王每周六、日加班，周一到周五选择一 ，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是 ...
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予以严惩。诉讼代理人还当庭提供书证私营企业劳动合同书、企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表及空白社会保险登记证各一份，以证明该企业没有违反劳动合同 、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制的审批手续则是火灾发生后所补办，对被告人以及其他职工的 ...
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期限从2008年4月1日至2011年3月31日的劳动合同，约定实行综合计算工时 工作制，杨女士每月正常工作时间的工资为当地最低工资。2011年3月31日 辩称奖金、夜班补贴、门卫奖金属于加班工资。xx公司还称杨女士的岗位实行综合计算工时工作制，计算加班工资应按1.5倍计算，但根据xx公司提供的批 复， ...
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北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加班费呢？1 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合 ...
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合同书》第四条来看，双方约定的是每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定的标准工时，就应当认定加班事实存在，更何况，在一般情况下，罗作为一名劳动者，根本不可能在长达两年时间之内的每个 ...
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行政部门批准”。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发（2006）40号）明确规定 加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。综上所述，被诉人于2007年7月10日口头辞退 ...
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A.5.1工作时间甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：a) 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。b) 不定时工作制 工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。d) 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 ...
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年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天八小时工作制。2014年7月小张离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求商场支付平日延时加班费 加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8 ...
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齿传动公司）支付加班工资。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时工作制，日工作时间、月工作时间并未超过法定工作时间。綦齿传动公司对 ...
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