的代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议， ；（2）不需要国家调拨原材料，不影响能源、交通运输、外贸出口配额等全国综合平衡的。省、自治区、直辖市和计划单列市、经济特区人民政府在国务院授权范围内批准设立 ...
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。后XXXXX服装厂不服，诉至本院。二、法院审理法院经审理认为，XXXXX服装厂所申请的证人工作岗位与黄XXXXXXXXXX相同，均从事检验工作，工资水平也相当，但XXXXX服装厂则认可证人系其员工，对黄XXXXXXXXXX的劳动关系则予以否认，另外，在录音当中，虽然黄XXXXXXXXXX表示自己是 ...
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就曹某投诉事项向该科技公司开展调查询问。该科技公司提交了情况报告、职工名册、考勤记录、工资表、奖惩制度、实习合同等证据资料，认为曹某5月份工资2612元 曹某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社局认为该科技公司拖欠曹某5月份工资 ...
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证明被告每月在支付原告工资之外，还向原告增加了100元的保险补贴。6、2012年2月15日脱岗考核通报1份。证明原告没有遵守公司的制度，自己脱岗 提供相关规章制度予以印证，同时，原告对该通报表示异议，本院对该通报不予采信。综合上述证据及庭审情况，本院确认以下案件事实：2010年6月30日，原告张XXX ...
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、条件下津贴属于特殊劳动条件下的津贴。另外，劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发[1994]409号)中规定，用人单位通过贴补伙食、住房 哪些是资金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向职工提供工资的综合数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题。[案情结果] 仲裁委员会调解无效 ...
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、薪金所得项目的收入，不征税：1.独生子女补贴；2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；3.托儿补助费；4.差旅费 的计算方法，直接计算应纳税额。2.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除雇员当月 ...
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可在公司休息，且总经理上班期间很少外出，遇总经理出差还可在家休息。公司作息制度做五休二，不存在休息日及法定节假日加班情况。况且，双方于2009年3月 陆先生未提供充分证据，且法院根据其岗位的特殊性质———弹性工作时间综合考量，未支持陆先生的加班工资请求，是合法合理的。 三、企业与员工协议结束劳动关系时 ...
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经理的责任与义务相互矛盾。2.张某的身份系石材公司的人事经理，公司的人力资源制度的制定者，其原本就负有管理公司人力资源、规范公司合法用工的义务。其明知未签订 要求公司与其签订劳动合同。故综合张某的岗位职务因素、主观恶意及举证不能等考量，仲裁庭应该驳回张某主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求。二、张某 ...
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合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未 人未能举证证明被上诉人存在拒签劳动合同的行为，况且被上诉人按时支付了上诉人的工资和缴纳综合保险，已经履行了诚实信用义务，故书面劳动合同没有签订的责任归于上诉人 ...
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近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案的原告系某建筑工程 与原告签订劳动合同，原告对被告的上述陈述表示认可，法院对此亦不持异议。综合上述情况，法院认为虽然被告是原告的人事经理，但其仅有权拟定劳动合同的 ...
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