.html 和用人单位协商无果时，劳动者的救济措施 经协商用人单位拒不依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者的维权方式包括向劳动合同履行地劳动局社保稽查大队投诉举报 等。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险 ...
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逻辑。但是，本案有一个特殊情形，即劳动者主动提出要求用人单位不用为其缴纳社会保险。 在这种情形下，劳动者提出解除劳动关系进而主张经济补偿能否得到支持， 直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同 ...
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行政区域内依法参加社会保险的单位和个人应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工商保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费，改由地方税务局机关统一征收。地方税务 方式加强宣传辅导，为缴费单位和个人提供方便、快捷、高效的缴费服务。四、社会保险费征缴管理的具体方法和措施，由省地方税务局会同省人力资源和 ...
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，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会 中，虽然程某申请仲裁表面上超过了普通仲裁申请期限，但公司为程某缴纳社会保险费的法定义务并不因此消灭。最终，劳动仲裁委员会支持了程某的仲裁请求，裁决 ...
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了职工要求单位补齐工伤保险待遇差额的仲裁请求。■案情回放：企业未按实际工资缴纳工伤保险职工工伤待遇“打折扣”今年45岁的职工李某自2013年3月起，在 补助金。劳动仲裁委对李某的此项要求并不支持。《社会保险法》规定，用人单位应按照本单位职工工资总额缴纳工伤保险费，而《工伤保险条例》规定的本人工资是指 ...
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是无效条款，没有法律效力。该公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，重庆一中院 也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。该法官指出，用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。...
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受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位 的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一 ...
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。 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面 罚款。 而且按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按 ...
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，应否支持？【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者书面约定要求不缴纳社会保险的效力在工业革命之前，多数人的日常生活紧紧围绕家庭及当地的密切社群 征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第七条第一款规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记 ...
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第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行， 购买社保这是一个无效的法律行为。 职工不参保违法吗？ 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要 ...
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