职工与单位如何确立劳动关系 -案例分析搜索

在工作中受伤如何处理（上）

如果与公司不构成劳动关系，仍然有可能申请工伤认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定，用人单位用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 3、工伤认定之后如何计算赔偿 1）保留与单位的劳动关系 (1)医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

为无效，且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立，由原告张某负担。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

：一、该合同的性质如何?是劳动合同还是承包合同?如为承包合同则又是何种性质的承包合同?劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发[1993]224号)，其明确答复：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于 ...

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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效

请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务由此引发以下思考。首先，本案的上诉双方是一家股份有限公司及其职工，而现行有效的关于除名而解除劳动关系的法规基本上是适用于全民所有制企业的。比如，前 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

：一、该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则又是何种性质的承包合同？劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

该合同的性质如何？是劳动合同还是承包合同？如为承包合同则又是何种性质的承包合同？从概念上看，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动 ...

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

实质特征予以认定。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者公司，并不能因此就认定蒋四与该公司之间存在劳动关系，故对其请求不予支持。依照广州市的相关规定，建筑施工企业应当为建筑业职工特别是一线务工人员，按建设项目 ...

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劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗

劳动者如何办理离职手续实战策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除 ...

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在建筑工地受伤如何确定责任主体？

业务的组成部分。在证据认定方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，劳动合同的法定形式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的一种约定，也是对相关劳动法律法规的进一步明确和细化。 ...

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