1天至3天”；对探亲假、婚丧假还提出单位可根据路程远近，给予路程假。此前休假规定并非无标准可依，但分散于多个法律法规，隐藏于冗长条文中，有的法律法规 带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》；有关探亲假的标准，来源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》；有关婚丧假的标准，是按照 ...
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伎俩，及时使用法律武器近年来我国不断完善和细化带薪休年假制度，2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》和2008年9月人社部颁布的《企业职工 劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩，法院将难以支持。如果在供职过程中休假自主权收到了侵犯，在考虑诉求法院的同时要注意时间的及时性，最好及时咨询专业 ...
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未休年休假工资，但该公司认为，王某是因严重违纪被解除劳动合同的，不能享受带薪年休假。双方发生纠纷，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，依法支持了王某的申诉请求。 评析：《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见， ...
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年休假的天数是多少？ 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：个体户雇工同样享有年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第2条规定：有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 ...
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等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。小商是新毕业的大学生，到该公司工作满12月以上才可以享受带 ...
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2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此，原告要求被告发放2009年2 福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以 ...
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，双方当事人争议的焦点是未休年休假工资是否受1年时效限制？该案是否属于一裁终局案件？ 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定 仲裁裁决为终局裁决。现烟台市牟平区最低工资标准为1100元/月，张某主张的未休年休假工资明显未超过最低工资标准的12个月金额，所以，仲裁委应当实行一裁终局。 ...
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从事服装销售工作，月基本工资2500元。李某在职期间从未提出休年休假，单位也没有安排其休年休假。2011年用人单位以李某工作不认真，多次迟到为由解除了与 月至2011年1月期间应休未休带薪年休假的补偿金。仲裁机构经审理后认为，休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴。劳动者 ...
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康特的专柜工作。现诉至法院，请求法院判令：1 、被告公司支付2008年1月至2011年1月带薪年休假的工资补偿3103 元；2、被告公司支付2008年1月 报酬的一部分，适用特殊时效的规定。但是，至于未休年休假工资，笔者认为，年休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴，故不 ...
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休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者为了 ...
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