的年假天数应当依法按照该些司勤人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”故，贵 ...
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发生重大变化，被告伯乐公司可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知。原告 于2011年9月22日在解除劳动合同通知上签字“不同意解除劳动合同”，表明原告于该日 计算，原告未发的休息日加班费及法定节假日加班费共计为9155.95元。根据《职工带薪年休假条例》第二 条、第三条、第五条之规定，原告2009年 ...
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元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日就双方的劳动争议作出裁决。 被告认为深圳市宝安区劳动人事争议仲裁 承担责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 ...
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示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接涉及劳动者的切身利益， 被告已支付的11091.16元，即被告还应支付原告28156.33元。对原告主张的年休假工资，本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“ ...
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的规定，与事业组织建立劳动关系的劳动者，应当依照《劳动法》执行。造价管理站关于2002年7月6日之前，与其工作人员间不可能建立劳动关系的主张没有法律依据，本院 于2001年12月起与造价管理站建立劳动关系，万太会应当享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并 ...
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两个误区： 误区之一、劳动者在本用人单位连续工作满1年以上，才享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办 办法》第五条规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
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申请，则视为放弃法定年假。这种规定是无效的。 根据《职工带薪年休假条例》第2条：单位应当保证职工享受年休假。第5条第1款：单位根据生产、工作的 ，为劳动者安排法定年假是用人单位的一项义务。除非劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，且向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应 ...
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法律依据，人民法院应予以驳回。1. 根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假 无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而缴纳社会保险是需要 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班工资的 本市规定的最低工资标准，否则以最低工资标准计算 四、职工享受带薪年休假的条件是什么？ 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、 ...
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26571．6元、一次性工伤医疗补助金35328元一次性伤残就业补助金70656元、停工留薪期工资差额11503．46元、鉴定费600元、住院伙食补助费3200元、护理费5086 ＝1563．2元）。5．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业 ...
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