王某签订非劳动关系的聘用协议。但通过被告人供述、信用社证人证言、被害储户证言，可以确定：所谓的非劳动关系协议规定只是信用社在合同形式上的规避法律行为， 服从信用社的监督、管理，双方已形成事实上的劳动关系。王某依法应视为信用社的工作人员，具有职务犯罪的主体身份。 关于资金性质。王某受聘于信用社的主体身份 ...
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，本院予以支持，但是迟延的天数为63天。原审判决认定《技术规格书》属于合同的组成部分缺乏依据，应予纠正；原审认定上诉人逾期交付设备应承担违约责任属认定事实 。依照《民法通则》第四十三条规定，企业法人应对其工作人员的经营活动，承担民事责任。被上诉人聘用的厂长接收了图纸应视为被上诉人的接收行为，法律后果应 ...
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离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密 职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实，季某对此也不予认可。因此，公司提供的 ...
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离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密 职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的事实，季某对此也不予认可。因此，公司提供的 ...
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的快递邮件，快递员即使超负荷运转也很难及时地完成工作任务。由此，许多快递公司聘用了一些临时性质的工作人员，在短期内为快递公司分担繁重的揽、收、 能保护劳动者权利的法律关系。快递公司作为用人单位，对于短时间、季节性、临时性的快递员工作，可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同，也就是说以劳动者所担负的工作 ...
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签订的，还是他刚入职是在清扬路办公室签约的。”公司的人事工作人员清楚记得，和梅某、朱某签订了合同，可是翻找了公司的人事档案，就是没找到。因为公司无法向 劳动合同的书面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了 ...
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产生的权利义务及可能出现的争议均应按照委托代理法律关系处理，双方并不形成任何合同上或事实上的合资、合伙、劳动等其他法律关系；委托代理业务范围包括代办业务、 并自行办理相关保险手续；乙方应严格按照本合同约定履行代理义务，维护甲方的商业信誉；乙方如需在代理业务中聘用工作人员，必须具有国家规定的用人资格，并 ...
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11月23日至2006年2月22日。后双方于2006年2月21日签定正式聘用合同。2006年5月底双方发生纠纷。2006年7月4日，原告以被告未提前 提起诉讼。 二、被告的答辩理由 1、被告未与原告解除劳动合同关系，是原告未经批准擅自离职，被告工作人员多次打电话要求其上班均遭拒绝。因此，被告无须支付给 ...
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劳动部颁布的《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》中规定“离退休的人员，又被原企业或外企业聘用工作，发生伤亡事故，应如何报告统计？答：到哪个企业工作发生 事故，就由哪个企业按照本企业职工伤亡事故进行报告统计。和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号第13条）规定：已享受 ...
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一审判决，向中院上诉称：朱某某与信用社之间不属存单纠纷，另杨发正是信用社聘用的代办员，杨发正收的朱某某15000元的行为是蓄意超出信用社授权范围实施的个人 机构的存款合同关系形成后，储户所存的该笔现款的所有权已经发生了转移，即它已归金融部门所有，由金融部门管理、支配。如果说金融部门的工作人员收入不记 ...
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