聘用已退休人员是否适用劳动法 -案例分析搜索

超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系

环卫工作，但原告王某某开始工作时并不是机关事业单位的在编人员，而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代，当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份，对双方不作为劳动关系处理。根据《劳动法》第72条、《社会 ...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

享受基本养老保险待遇的”，《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定“劳动者在下列情形，依法享受社会保险待遇：（一）退休。”可知，劳动者开始依法享受基本养老保险《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向 ...

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达到退休年龄再就业用工关系性质如何定性

享受基本养老保险待遇的，《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定劳动者在下列情形，依法享受社会保险待遇：（一）退休。可知，劳动者开始依法享受基本养老保险《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...

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广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（2017年8月1日）

2017年8月1日）为统一劳动争议案件的审理标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。 20.退休人员就调休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计根据《广东省高级 ...

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超退休年龄工作时间猝死是否是工伤

，法院维持劳动局作出的《不予受理通知》。对此，法官做出了解释，根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤保险条例》等规定：女工人的退休年龄劳社政字（2004）20号文件也明确规定：用人单位聘用的离退人员或已达到退休年龄的人员，不适用《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对