1月工资122元，且对仲裁扣减1712.5元的社会保险费没有异议，原审法院予以确认。因此，在扣除上述款项后，某某公司应支付李某某2014年1月至3月5日 李某某提供结婚证书及雷跃群出庭现场辩认。若要认定双方解除劳动关系，其原因应当是李某某自动离职。二、某某公司无需支付李某某医疗期工资5616元。李某某 ...
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受伤后给汤国军发七个月生活费,双方之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观存在,费用多少可由法院酌定,汤国军无需举证。5、一次性 工资标准,向其按月支付报酬。本案中,汤国军受伤后南方矿山公司、旭辉人力公司未再安排工作,但也没有履行解除劳动关系的相关程序,没有证据证明双方之间的劳动关系 ...
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缴纳社会保险为由与某公司解除劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金等。时至今日，某公司仍未履行上述义务，也没有安排王某休年假。 在起诉状中提及王某不是其职工，实为辽宁贝纳图生物科技有限公司员工，后又提出王某属于自动离职的说辞，明显是在狡辩。因为，自王某入职以来，一直与 ...
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离职手续实战策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作 任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如 ...
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与事实不符，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是 并回枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方解除劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书 ...
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马x自2013年8月1日起未再上班，故其认为马x系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后 外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式， ...
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续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。 的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告 ...
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续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。 的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、 ...
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新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。原告质证意见：1、真实性 的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、 ...
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某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方劳动合同关系；（2）2007年1月 提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限，在劳动合同到期后，劳动合同能否自动延续至服务期满？《劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》都没有明确规定，而在 ...
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