段时间被认定为旷工，要求其辞职。段某拒绝了辞职的要求，中财公司当即将其开除。被单位辞退 申请仲裁失败段某前往江岸区劳动人事争议仲裁委员会进行申诉，要求中 后，仲裁委作出驳回双方诉求的裁决。向法院起诉 讨得“分手费”无法通过劳动仲裁维护自己的权益，段某于是向法院提起诉讼。段某除了提出前面提及的诉求外，还 ...
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是对法律的无知。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 小燕（化名）曾是一家知名广告公司 不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器已经被更换为最原始的球面显示器。这种旧 ...
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扣张先生的工资。这让张先生很是生气。于是，提出了辞职，哪知道老板听到了之后当即就同意了，当天就辞退了张先生。 而后张先生还是从朋友那里了解到自身的劳动权益被公司侵犯了，这时才意识到自己该维护一下自身的合法权利了。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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二)，唐某立即找朱某谈话，要求其交出已被偷盖上公章的“辞退通告”，当晚朱某在公司会计陈某(证人三)家里将“辞退通告”交给总经办秘书唐某，随即又趁唐某 辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职而又想得到经济补偿。其理由，一是如果被诉人9月7日辞退 ...
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二)，唐某立即找朱某谈话，要求其交出已被偷盖上公章的“辞退通告”，当晚朱某在公司会计陈某(证人三)家里将“辞退通告”交给总经办秘书唐某，随即又趁唐某 辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职而又想得到经济补偿。其理由，一是如果被诉人9月7日辞退 ...
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二)，唐某立即找朱某谈话，要求其交出已被偷盖上公章的“辞退通告”，当晚朱某在公司会计陈某(证人三)家里将“辞退通告”交给总经办秘书唐某，随即又趁唐某 辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职而又想得到经济补偿。其理由，一是如果被诉人9月7日辞退 ...
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单位解除劳动合同应符合法定形式，而本案中并不具备这种形式。而所谓的辞退书是原告自己出具，被告公司负责人虽在该书上签字但应属重大误解，因为该负责人是韩国人其 的行为究竟基于辞职还是辞退，分析时要透过现象看本质，不能仅通过形式要素作定论，换言之，不能仅因为有一个辞退书的形式要件而断言是东星公司辞退了王春荣 ...
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准备按规定领取解除合同的经济补偿金时，却被公司告知，她属于自行辞职，公司将不向其发放经济补偿金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便 提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同；6．随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于 ...
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这些人都可以证明自己是被公司无故辞退的。但是公司对于李某提供的手写记录不予认可，公司认为没有口头通知辞退李某，李某不辞而别的行为属于自动辞职。 那么，李 休息日加班，劳动合同中约定一周工作5天，事实上也是一周工作5天，只是考虑到员工的工作量和职务级别在工资中适当发放一定的加班费作为激励。 庭审中公司和 ...
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年终奖的发放将按照律所／公司年终奖管理办法进行发放，即乙方如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未发放期间辞职或被辞退，甲方将不支付第二阶段 补偿金的诉讼请求未予支持，正确。 【律师提示】 根据《劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属无效条款。因此，关于年终奖的支付问题 ...
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