被告支付原告2012年11月至2013年11月期间的延时加班费费**元，休息日加班费**元，法定节假日加班费**元，共计**元。 被告辩称：一、原被告之间为劳务派遣 证件、荣誉证书、职业病记录等证据，结合处理过的类似判例，研究现行法律规定，评估后期执行风险，最终确定诉讼策略，即主张和第三人签订的劳务 ...
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元，应返还。被告所发工资低于最低工资标准，应补发。被告安排原告法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被告应予以补发。1、要求被告向原告 的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被告应予以补发。被告应按规定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国 ...
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法定节假日加班工资47，908元。事实与理由：（一）唐某某提出加班费、法定节假日加班费的请求，加班的事实是客观存在的，唐某某提供了排班记录加以证明 酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某酒店分公司一方，某某酒店分公司并未举证。因此某某酒店 ...
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安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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的办法废止。劳动保障部已发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作 天折算，而是按照21.75天折算。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天； 月工作日：250天÷12月＝20.83天； 工作小时数的 ...
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存在的一个疑问，沈斌倜律师为您做个解答： 答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。 之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来 的通知来执行。现计算方式： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天； 月工作日：250天÷12月＝20.83天； 工作小时数的 ...
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从事的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；乙方试用期基本工资为8000 ，李医生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求医院支付工资7300余元（含加班费）、补缴10月社保。后劳动人事争议仲裁委员向李医生出具《逾期未 ...
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劳动关系”，徐阿姨依据《劳动法》《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。依据相关法律规定，劳动关系的建立应以下列要素的齐备为要件，即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的需要到劳动 周六日存在着加班事实，但因未超过综合计算工作时间，在法定节假日工作的，公司也依法按照300%支付加班费。王东提供的《记工单》上所载的合计工时系 ...
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