，并提交了该公司购买“天下先商标代理管理系统”的合同、付款凭证以及载有该公司档案人员岗位职责和档案室守则的书面材料。 为证明DMZY公司与呼某某使用其 不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 ...
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南山区国家税务局认定税务违法违章，并被追缴税金与滞纳金。何新宁不认真履行工作职责的行为不仅给深圳康美生物科技股份有限公司发展造成重大损失，也对公司商誉造成 激励方案》定义高管人员范围为：董事长、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他经董事会批准的重要岗位人员。何新宁提供的经深圳康美生物科技股份 ...
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自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未签订劳动合同不是自己的过错。另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全 与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责包括与员工签订劳动合同。在这种情况下，未签订劳动合同系沈某自身原因 ...
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研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项； （八）其他滥用职权、损害国有 ，建立健全监督制约机制，保证本规定的贯彻执行。 国有企业党委（党组）书记、董事长、总经理为本企业实施本规定的主要责任人。 第十条 国有企业领导人员应当将 ...
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自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未签订劳动合同不是自己的过错。 另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全 员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责包括与员工签订劳动合同。在这种情况下，未签订劳动合同系沈某自身原因 ...
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自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未签订劳动合同不是自己的过错。另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全 与员工签订劳动合同，沈某对此予以否认，但并未提出相应证据。因此应认定沈某的职责包括与员工签订劳动合同。在这种情况下，未签订劳动合同系沈某自身原因 ...
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但未办理离职手续和解除劳动合同，仍然与星光公司保持劳动关系，并一直擅离工作岗位，违反有关劳动纪律，请郑振忠在2002年3月12日前回公司办理有关离职 对董事辞职程序并无特别限制，根据民法通则第五十六条的规定，郑振忠在股东会闭会期间以口头形式向公司董事长声明辞去董事职务并书面要求解除劳动合同关系的主张， ...
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某的全部诉讼请求。【法官释法】公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人代表法人行事，通常负责主持公司的 ，2012年1月该公司董事会决定调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总经理职责由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某 ...
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（原审原告）四川XX有限公司，住所地资阳市雁江区。 法定代表人张X，董事长。 委托代理人李X，四川XX律师事务所律师。 委托代理人魏X，四川XX律师事务所律师 的回款额，不能对其有任何加减。3、根据通用的销售人员职责以及这个行业的惯例，销售人员的职责主要有两项：销售额、回款额。考核一个营销人员的工作 ...
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由于高松林未工作到这年年底，故没能取得保吉安公司的年终奖。作为对该损失的弥补，据高松林称，飞龙公司董事长、法定代表人安电进承诺给他75000元的股份补偿。 责任，而是樊的失职，因为入帐是樊基于会计法和公司管理规定及财会人员岗位而产生的职责，高松林并没有强制其不入帐，其也强制不了。因此，以“没入帐”来说 ...
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