合同的其他事项。这些是必备条款，此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，《劳动合同法》第十七条对此有明确 ，这些费用开支基本上是社保基金出钱，企业是不出钱的，并且工伤保险的保险费较低，企业根据法律规定是必须缴纳的。 第二个问题，关于约定服务期、保守企业商业 ...
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的规定，无论被保险人是否已经获得赔偿，保险人均应按约向被保险人给付合同约定的保险金，故属于人身保险的意外伤害医疗保险依法应适用给付原则。该案中朱某 约定向其支付意外伤害医疗保险金。 二、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险保障。如果没有办理社会保险 ...
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从销售总监做回销售经理，月工资为2500元，而根据医疗保险的缴费基数，社保中心要按申请人上一年度的工资收入标准缴纳，只能每年5-7月份左右调整一次，为此， ，首先说明一下，这两项费用公司给销售人员用于产品市场推广过程中生产的费用，补充销售过程中的预算不足，这两项费用最终均需要销售人员凭等额发票进行报销 ...
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将大幅“缩水”，连正常的医疗保险都没办法享受。 经过多方了解，老汤终于找到了问题所在：原单位一直扣留自己的工作档案未移交给相关社保单位，导致自己不能享受 禅城区社会保险基金管理局调查。模拟一名1978年1月参加工作，累计缴纳保险费年限为17年1个月的参保人，在1999年9月至2011年3月期间收到的 ...
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资产的；（四）为明显不具有清偿能力的单位或者个人提供担保，或者无正当理由为其他单位或者个人提供担保的；（五）无正当理由放弃债权、承担债务的； 人财物的。 组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展 ...
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补助金在后果上对未办理养老保险的职工来说是极不公平的。 因此，我们认为在用人单位未为工伤职工办理社会保险的情况下，一次性医疗补助金和伤残就业补助金不应递减 就段某某与重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案，代理律师发表补充代理意见如下，望法庭予以采纳： 一、我们仍然坚持我们在《代理词》中 ...
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。但是有学者进一步认为,该模式“表面上似属恰当,实务上很麻烦,不易操作”。 （四）补充模式 补充模式是指工伤事故受害职工可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤 费用标准内还是超过工伤保险的医疗费用标准，其医疗保险费用以医疗机构出具的项目、标准的法定收据为依据，应由用人单位承担。 福建省劳动争议仲裁委员会 二 ...
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的名义开户，并每月为上诉人缴纳了医疗保险，费用的承担根据法律规定由个人和用人单位共同承担。至于上诉人提到的垫付费用问题，上诉人应当出示相关证据 不支付劳动者工资”．劳动部1995年5月12日劳部发”[1995]226号《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，第四条规定：“无故拖欠(工资)系指用人单位 ...
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住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复 单位承担差额部分 根据《工伤保险条例》第10条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《社会保险法》第60条 ...
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报销范围以外由甲乙双方与员工协商确定。有工伤保险范围以外的其他商业保险的，由甲、乙双方协助派遣员工进行保险索赔。 1）派遣员工发生因公致残、死亡事故 足额款项划入乙方帐户，由此导致乙方未能按约定时间为派遣员工发放工资、缴纳社保费、公积金的一切责任和罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等经济损失均由甲方承担 ...
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