，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除劳动关系的证据。 就本案，王志钢不辞而别行为应如何认定与处理，存在 的行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保，职工解除合同属预告解除情形。纵观劳动合同法，劳动者解除合同有三种方式 ...
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金额按未履行合同时间乙方工资总额二倍计算，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同签订后，2004年12月30日被告向抚州市 违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及如何确定违约金金额，法院根据《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时 ...
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S的所在单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54条明确规定，“企业不 就开始转移、变卖财产。2001年9月13日，获悉被诉人欲逃避债务卖汽车正在办理过户等有关手续后，我们便立即向北京市朝阳区车辆管理所发出紧急公函，要求暂不予 ...
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若S的所在单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54条明确规定，企业不 就开始转移、变卖财产。2001年9月13日，获悉被诉人欲逃避债务卖汽车正在办理过户等有关手续后，我们便立即向北京市朝阳区车辆管理所发出紧急公函，要求暂不予 ...
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本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 非法裁员典型案例： 2008年12月，X煤矿 双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。 经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项 ...
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养老待遇数额的确定同样是准确的。第三个层次，针对原告的诉讼请求，法院如何认定并且作出判决。依据上述的分析，被告市社保局作出的具体行政行为事实清楚，适用 支取都是由社保登记部门来发放的。养老保险支取的前提条件是达到法定的年龄，失业保险金领取需以失业为前提，除了需在户口所在地的街道办事处办理失业证明之外， ...
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养老待遇数额的确定同样是准确的。 第三个层次，针对原告的诉讼请求，法院如何认定并且作出判决。 依据上述的分析，被告市社保局作出的具体行政行为事实清楚， 支取都是由社保登记部门来发放的。养老保险支取的前提条件是达到法定的年龄，失业保险金领取需以失业为前提，除了需在户口所在地的街道办事处办理失业证明之外， ...
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履行为劳动者办理社会保险手续的法定义务，鉴于李某已达到法定退休年龄，目前养老保险无法补缴，公司的违法行为直接导致其无法享受应有的养老保险待遇，应承担相应赔偿责任。因李某2010年3月24日满退休年龄后，公司无法再为其办理社保，故在李某到法定退休年龄之后不能缴纳养老保险不能归责于公司，法院 ...
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关系的双倍经济赔偿金、生育期间的医疗费及2010年度年终奖，并为其补缴其工作期间的各项社保统筹。2011年12月27日，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁 返点），并将这笔费用打入公司为刘某所办卡中，其与公司间关系该如何认定。 河南郑州著名律师董大律师提醒：劳动者合法权益受法律保护。原告刘某虽 ...
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