了沈连的工伤认定申请。5月18日，沈连又向山亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与原告之间存在劳动关系。5月19日，时装公司向劳动和社会保障 条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规 ...
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惩罚，故郑成所提供劳动并不具有劳动法意义上的从属性，契约性、职业性、有偿性四方面的含义，故对其要求确认与联驾赛德公司存在劳动关系的上诉主张不予支持。 单位可以施以惩罚，以维护企业的正常生产与运作及经营管理的权威。契约性是指用人单位与劳动者在平等协商的基础上意思表示一致后，建立劳动关系。职业性是指劳动 ...
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的。本案中，小李虽年满16周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质 整洁、垃圾清运及时。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金， ...
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仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决，对 主体资格 劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。根据《劳动法》第十五条之规定， ...
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、鸿福卡及厂方发给其的三八节纪念衣服向婺源县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与李先生厂方之间存在劳动关系，该委组成仲裁庭审理后，于2010年11月 法律关系，注重的是工作成果，而不是工作本身的过程。劳动关系，是指用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）招用劳动者为其成员，劳动者在用人 ...
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与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作（这也符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ，有关规定并不禁止被鉴定为五级和六级伤残的职工选择与企业终止劳动关系并一次性领取有关待遇（伤残补助金本身是要求一次性支付的，伤残抚恤金是按一次性支付还是按月 ...
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要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续，黄XXXXXXXXXX则表示做一天算一天。2017年4月，黄XXXXXXXXXX向仲裁委申请仲裁，要求确认与XXXXX服装厂之间存在劳动关系，该委裁决支持了黄XXXXXXXXXX的请求。后XXXXX服装厂不服，诉至本院。二、法院审理法院经审理认为，XXXXX ...
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脚手架上摔落，造成重伤。因就赔偿问题未能达成一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某建筑 规定的条件，从体系解释上讲，第四条并非与第一条具有同一含义，其并不是基于劳动关系的角度来阐述建筑施工、矿山企业等特殊用人单位的法律责任，而应属于另一 ...
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员工被借用到其他公司参与管理工作，要求确认劳动关系 【案情简介】徐某某原系上海市农工商长途客运公司(以下简称农工商公司)工作人员，于2002年1月进沪铁分公司 被安排到新用人单位工作的情形。2004年5月20日开始，徐某某与沪铁分公司具有劳动关系，但不能说明系原用人单位的安排，故徐某某工龄合并计算的 ...
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予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中、接受单位全面管理，双方劳动关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。我公司与李 资格的发包方承担用工主体责任”的规定。本委确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日存在劳动关系。经本委调解，双方未达成协议。 ...
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