严重违反用人单位规章制度的慎重使用 （一）用人单位依据严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，必须提供劳动者有严重违反规章制度的事实行为的证据，还要提供符合法律规定的规章制度证据。 （二）关于规章制度的合法性问题 《劳动合同法》第四条之规定。...
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劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行 ，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为， ...
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即予除名的规定。 根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的 ...
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事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定直接 劳动合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同管理办法》， ...
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规章制度不能违悖法律规定 某公司规章制度中明确规定“招录新员工时，员工须将自己的毕业证书及相关资质证书留公司保存，合同期满后予以退还”。2009年3 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司 ...
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规章制度不能违悖法律规定 某公司规章制度中明确规定“招录新员工时，员工须将自己的毕业证书及相关资质证书留公司保存，合同期满后予以退还”。2009年3 律师观点：我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件。虽然该公司 ...
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劳动合同，故应优先适用劳动合同的约定，支付年终奖。律师评析：既有内部规章制度，又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。 重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位规范生产经营秩序的一种内部规则是单方行为。双方行为比单方行为更加 ...
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劳动合同，故应优先适用劳动合同的约定，支付年终奖。律师评析：既有内部规章制度，又有双方签订的劳动合同。劳动争议案件处理时，往往会遇到这样的情形。 重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位规范生产经营秩序的一种内部规则是单方行为。双方行为比单方行为更加 ...
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；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩 该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张 ...
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；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩 该细则于2011年3月16日下发执行。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张 ...
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