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。公司表示小张还在试用期之内,公司有权利随时将其辞退,无需支付任何经济补偿。无奈之下,小张向朝阳区劳动争议仲裁提出申请,要求公司支付未提前30天书面 解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中,部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间“生杀大权”,可以任意解聘员工。殊不知,按照上述规定 ...
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没到两个月,公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知,找公司协商经济补偿。但公司称,小张还在试用期内,公司有权随时将他解雇,无需支付任何 中心劳动争议律师解析:部分用人单位错误地认为自己拥有员工试用期间生杀大权,可任意解聘员工。其实,按照《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内可被解聘唯一 ...
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应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人 征收个人所得税问题通知》规定,对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额部分应缴税数额,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 员工小李与 ...
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应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 考虑到个人取得一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人 征收个人所得税问题通知》规定,对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额部分应缴税数额,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 员工小李与 ...
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《德州牧场管理规章制度》,自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定,“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。。。。无故旷工3次或者连续3天旷工 规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘规定,直接涉及劳动者切身利益,但由于该制度是由被告方自行制定,没有经过职工代表大会或者 ...
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公司做法是否侵犯员工就业权利,是否具有就业歧视嫌疑, 首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为聘用条件。根据《就业促进法》第27条规定,国家保障妇女 。因此,如果公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工,并以此为由解聘小余,就确实违反法律规定,具有就业歧视性质。但公司显然是按照一般条件录用之后 ...
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10条之规定”为由,单方解除与原告之间劳动合同关系。该规章制度规定,“一年内累计2次严重警告,公司有权对员工给予违纪解聘处理。初步看来,公司作出辞退处理, 赔偿金。相关法条:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。...
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公司将于近期处理完善后工作之后歇业;2、由于公司歇业将解聘全体员工,根据国家颁发《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示 有限公司利润损失人民币2 624 712.20元;二、驳回原告上海威x燃烧设备有限公司其余诉讼请求;三、驳回原告上海英腾热能工程技术有限公司、原告上海x特 ...
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公司将于近期处理完善后工作之后歇业;2、由于公司歇业将解聘全体员工,根据国家颁发《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示 有限公司利润损失人民币2 624 712.20元;二、驳回原告上海威x燃烧设备有限公司其余诉讼请求;三、驳回原告上海英腾热能工程技术有限公司、原告上海x特 ...
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公司M系管理公司华东地区所有办事处业务部经理,其对所辖办事处员工招聘、解聘等工作系其代表公司职务行为。2008年12月,在M知晓被告唐某提供 解除双方劳动合同。2010年某公司以学历造假为由与其解除劳动合同,是公司清退老员工借口,某公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金;2.关于 15 000元暂 ...
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