岁。委托代理人：邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成 人与河南XX劳务派遣管理有限公司存在劳动合同关系，劳动合同期限自2011年2月19日至2013年2月18日止，原被告劳动关系已经解除。根据双方签订 ...
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，但与乙公司建立的仅是因劳务派遣而形成的用工关系，并非劳动关系。而郭1现所主张的未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，须以 2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动 ...
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的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1 派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方 ...
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不成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而劳务关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除劳务关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经 误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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其代理人，先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按国家 费用包干，小工由物资部自行雇用。”也不能说明申请人与被申请之间就是劳务关系而不是劳动关系。 《劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违返本法规定 ...
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劳动合同后，这些人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被 ...
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劳动合同。 判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审法院依法改判支持其上诉请求。 【评析】 一、MI公司(北京)将石某退回 外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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劳动合同。 判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审法院依法改判支持其上诉请求。 【评析】 一、MI公司(北京)将石某退回 外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。 二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？ 不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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解除劳动合同。判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审法院依法改判支持其上诉请求。 【评析】一、MI公司(北京)将石某退回外 退回外服公司的依据应当是《劳务派遣协议》中的相关约定。二、外服公司解除与石某的劳动关系是否系违法解除？不是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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岗位撤销、调整等原因被退回承德市某劳务派遣服务中心。随后，该劳务派遣中心通过面谈、承德日报公告等方式与这7人协商解除劳动关系，除崔某外，其他6人已 的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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