有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定,参照其约定 。而一般根据约定,如果A公司解散,当事人是可以直接从A公司得到经济补偿金,而和B解除劳动合同的。在实践中 劳务派遣 花样繁多,劳务派遣单位一般将自己的责任 拍的一干二净...
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劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务 双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位,用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金(在劳动仲裁程序中,两原告又改口否认和原告解除劳动 代理经营协议书。证明鹏劳公司是承包电信公司的业务。是业务外包关系,不是劳务派遣关系。 原告针对被告鹏劳公司提交的证据,发表质证意见为: 对证据一 ...
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受伤住院,至2012年10月10日工伤伤残鉴定,期间共5个月;6、经济补偿金4000元(4000元/月x1个月);7、交通费100元,原告请求给付交通费,但 存在劳动关系,故被告宝山公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同,被告宏山公司系用人单位,被告建峰公司系用工单位,故两公司承担 ...
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某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果: 仲裁确认服务社派遣无效,张某和某公司形成劳动关系,张某的请求得到支持。 派遣的市场秩序。应当引起有关部门重视。 相关法规: 1、《劳动合同法》第57条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 2 ...
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年6月20 Et~2014年5月19 E/止的固定期限 劳务派遣劳动合同书,合同约定甲方(旭辉公司)派遣乙方 (秦万实)工作的用工单位是建峰公司,工作地点 单位的规章制度对原告予以处分, 但被告既然给予原告处分,亦没有提出与原告解除劳动合同 关系,故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残, ...
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约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系,上海市对外服务 被上诉人孙某某要求维持原判。被上诉人代表处辩称:孙某某于2010年3月提出终止合同,虽然7月份孙某某表示可以考虑留下一段时间,但意思表示并不确定, ...
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兰不服,向深圳市某区人民法院提起诉讼,一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件,依法向刘兰行使释明权,刘兰变更了诉讼请求。最后 的意思表示,而成为双方约定的劳务合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考劳动法或者劳动合同法的条款来处理,那么解除劳动合同补偿金、法定休假,等待遇劳动者无缘 ...
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百分之三百的工资报酬。 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金? 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求,其理由如下: 1、被告没有足额支付 十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 六、被告应当支付原告的失业保险金。 《失业保险条例》第十七 ...
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工作一直兢兢业业,但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师,方燕律师了解情况后让小王先 的合法权益。最终双方达成了调解,工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】 目前,劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用, ...
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