造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除 、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退申请人的行为合法。B公司所谓用于证明申请人辞职的申请书 ...
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上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元 首先，通过申请人提供的录音和不同意解除劳动关系补偿的申请书，可知被申请人早已口头通知解除与申请人的劳动关系，解除劳动关系已于2012年11月21日 ...
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证明》复印件一份。八、证人T联系电话：15XXXXXXXXX。保定律师拟定的《集体劳动争议仲裁申请书》补正说明：在申请人A等一十九人于2012年12月19日 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动 ...
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劳动争议仲裁申请书申请人：钱X，男，1974年9月19日生，汉族，住上海市闵行区春申路1888弄XX号XX室。 联系电话:13916114XXX 被申请人：上海XX 能接触公司任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，你公司应当分别向钱栋 ...
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年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该 载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 诉讼请求。此致成都市中级人民法院上诉人：王x生二○一○年十一月四日二审判决书民事再审申请书申请再审人（一审原告、二审上诉人）：王x生性别：男民族，汉 ...
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该门窗公司注销工商登记。王某作为清算组负责人在向工商部门出具的公司注销登记申请书上注明债权债务已清理完毕。顾某于2010年申请仲裁，仲裁委查明某门窗 是不利于安全管理的。所以，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的 ...
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》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动 了劳动关系的主张，没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定，被上诉人被开除的推论，完全是上诉人的 ...
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李某申请保定市XX中学劳动纠纷仲裁案件劳动争议仲裁申请书申请人：李某某，男，汉族，1981年10月8日出生，河北省保定市XX区XX中路151号。委托代理人 。这些都是有明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除劳动合同，被申请人应当依法出具解除劳动关系手续和办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《 ...
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认为员工档案丢失与自己并没有关系，现在公司以此为借口与自己解除劳动关系实在没有道理。于是她一纸申请书送至劳动争议仲裁委员会，要求瑞达公司支付其违法解除劳动 行为不符合其应尽职责和基本要求的可以被认定为失职。以严重失职为由解除劳动合同，需要认定员工行为构成失职、造成损失且损失程度足够重大。法律对严重损失 ...
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