老板发生矛盾被解雇，员工小XXXX诉至法院要求老板向其支付解除劳动合同经济补偿金。而老板则声称双方不存在劳动关系，不同意小XXXX的诉求。这是怎么一回 XXXX诉求的解除劳动合同的经济补偿金问题，我国劳动合同法规定，合同解除后的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均 年休假工资报酬。 同样以在本单位连续工作15年的职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天 ...
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。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己填写上去的，对 企业劳动争议条例》之规定，裁决如下： 一、 被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金共计壹 万肆仟叁佰肆拾伍元玖角壹分； 二、 被诉人支付申诉人2007年 ...
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完成工作任务，其公司才与他解除劳动合同的，不同意支付补偿金。在协商不成的情况下，王某以北京某生物公司未支付解除劳动合同经济补偿5000元为由，向原宣武区 条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资， ...
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减员，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法》中明确规定的以下情形不能依照本办法解除劳动 相关程序执行并留存相关证据，避免群体性事件的发生。同时建议补偿金上严格按照N+1支付，如果可以高于法定标准支付，可能对双方协商一致更有帮助。综上所述，在搬迁 ...
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完成工作任务，其公司才与他解除劳动合同的，不同意支付补偿金。在协商不成的情况下，王某以北京某生物公司未支付解除劳动合同经济补偿5000元为由，向原宣武区 条、第四十七条的规定，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资， ...
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劳动关系通知书。同时，安娜再次申请仲裁，要求宾馆向其支付解除劳动关系经济补偿金和一次性伤残补助金19622.4元、一次性工伤医疗补助金17379元，一次性伤残就业补助金17379元 规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。而安娜的停工留薪期为8个月，自2012年8月 ...
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停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除劳动合同经济补偿金1275元；7.确认双方劳动关系已经于起诉之日起 就业补助金2550元／月×25月=63750元。XX鞋厂主张按1500元／月的标准计算何XX的工伤待遇的诉请，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。 ...
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的经营食品的相关证照，其食品经营环境应当符合国家食品安全卫生的相关法律法规和标准。”原告不具有代理产品销售的资格，原告的销售行为应当视为是履行职务的行为。 事实劳动关系。 第二、关于各项赔偿金的计算问题。（1）、解除劳动合同经济补偿金的问题，原告自2005年8月29日到被告处工作至今，被告始终未给原告 ...
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规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付 倍工资。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付解除劳动合同经济补偿金10500元、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。 【以下 ...
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