十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应 ...
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录用条件的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 13、试用期内解除劳动合同是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期内 合法吗？ 如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同， ...
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及法院处理情况 2006年吴某与某公司签订劳动合同约定：吴某受聘担任公司工程部经理，在合同期内公司因生产需要确需调整吴某工作岗位的，应当与吴 给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言证明其已经将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。 ------《民事审判指导与参考》总第42辑 5 ...
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不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位 刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经 ...
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不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位 刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经 ...
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不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位 刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个月内经 ...
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1日，某公司人事经理与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一段、第三段录音， 补充方式予以更正。综合上述情形，本院认为，本案并非因某公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形，故顾 ...
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共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的 27日向公司递交辞职报告这一事实。 所谓单方解除劳动合同的权利，即不需要用人单位的同意，仅需要解除劳动合同的意思表达到达对方即可。因此，即便邓小 ...
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第四十条第（三）项的规定，公司应当向其支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在（2012 倾向于保护劳动者权益的司法背景下，员工关于“公司住所地变更属于劳动合同必备条款的变更、需要得到员工的书面同意”的主张有可能得到法院或仲裁委的支持。此外，公司在 ...
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，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在2013年8 等。[4]用人单位行使预告解除权，不需要劳动者的同意，凭借其单方意思表示就能导致法律关系消灭，用人单位亦不得单方撤销其解除劳动合同的意思表示，符合 ...
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