过程中,无视原告已怀孕,以欺诈手段根本未与原告协商,更未签订“解除终止劳动合同协议书”,而合同书对原告买断工龄申请不符,违背了原告的真实意愿,故 证明书无效,补发2000年4月以来的工资、养老保险金、医疗保险金等费用,平顶山市劳动争议仲裁委员会于2004年4月12日作出平劳仲字(2003)第159号 ...
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报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日,顾女士进入浙江某服饰有限公司(以下简称服饰公司 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例: 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日,湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南 六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定 雇有关的其他所得。 与此同时,我们还要看一下劳动者从用人单位处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位 ...
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主张要求单位支付赔偿金,仲裁委员会予以支持。值得注意的是,对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除 个月工资的经济补偿。以上两个条款,明确了赔偿金的支付标准。另外,按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。 ...
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和伤残就业补助金,但对经济补偿金则不予认可。后张XXX将单位申诉至于当地劳动争议仲裁机构。二、仲裁委裁决结果仲裁庭经审理认为:《工伤保险条例》第35 。三、律师分析得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金,是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者 ...
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续订合同两年,拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作,如果此时解除与杨某的劳动合同, 合同的有关手续,这是用人单位的义务,不得以种种理由不予办理,拖延不予办理终止劳动合同手续,构成了对劳动者权益的侵犯,如果造成损失,应承担赔偿责任。 某化工厂于 ...
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、被申诉人应当支付申诉人2009年1月及2月份拖欠的工资4250元:被申诉人单方解除劳动合同的期限为2009年2月7日,为此,计算方法:1个月零7天, 与被申诉人自己提供的证据(二)相矛盾:2009年2月7日双方才订立终止劳动合同协议书,同时,2009年2月27日申诉人还在上班(有申诉人的报警回执为证 ...
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情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、用人单位提出续签合同一般 ...
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的款项共计56,491.30元。2014年12月31日,胡少基向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求家乐福公司支付:1、2014年12月1 合同约定,如果聘用终止,劳动者就不能获得当年度任何奖金。胡少基于2014年12月4日因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同,其未能工作完2014年度 ...
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