订立劳动合同程序不合法 -案例分析搜索

客观情况发生变化可以合法解除劳动合同吗

他人，公司于5月21日向刘某发出协商变更劳动合同通知书，刘某于当月23日回函表示不同意。鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意程序合法）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...

//www.110.com/ziliao/article-327490.html -了解详情

续订的劳动合同同样有效

诉方从1995年4月12日起不到厂上班,也未办理交接手续。分析意见 1.所谓续订劳动合同是指在原劳动合同基础上继续订立劳动合同,可以把续订的劳动 ,并且已得到被诉人的同意。因此,续定的合同是合法的。另外,按照合同惯例.合同的生效时间由当事人双方议定,可以是在合同签订的同时;也可以另行约定。本案中续定 ...

//www.110.com/ziliao/article-280900.html -了解详情

电器公司提前解除劳动合同不合法８０后店长“被辞职”获赔１１万余元

元（税前）。【以案说法】依法订立的劳动合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七 ...

//www.110.com/ziliao/article-473236.html -了解详情

电器公司提前解除劳动合同不合法，80后店长“被辞职”获赔（转载）

元（税前）。【以案说法】依法订立的劳动合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七 ...

//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情

没有签订劳动合同，还拖欠工资，怎么申请劳动仲裁要求赔偿？

有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。例如，迟到一次罚款500元，单位没有经济处罚权，并且数额也极不合理。依据这样的（1）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；例如，招聘劳动者时，单位承诺给予工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为， ...

//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情

工资却低于集体合同标准