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试用期不得超过一个月;劳动合同期限一以上不满试用期不得超过二个月;以上固定期限无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人 ,该试用期是指在双方初次签订劳动合同时约定试用期,如果这一试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解除双方劳动合同。本案中,公司是在与吴某劳动合同 ...
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试用期不得超过一个月;劳动合同期限一以上不满试用期不得超过二个月;以上固定期限无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人 你没有根本不用担心,因为你有工作证及每月工资条,那么你们已经形成事实劳动关系,至于劳动合同是不是进公司一个月签订,不需要你举证,是由公司来举证 ...
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王先生工作经历表示满意,即与王先生签订为期劳动合同,其中试用期六个月。试用期间,公司发现王先生销售业绩始终不佳,销售计划难以完成, ,其损失应由劳动者自行承担。 [案情结果]王先生在求职时向公司提交虚假工作经历以使公司予以录用,公司试用期通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此 ...
//www.110.com/ziliao/article-550988.html -了解详情
王先生工作经历表示满意,即与王先生签订为期劳动合同,其中试用期六个月。试用期间,公司发现王先生销售业绩始终不佳,销售计划难以完成, ,其损失应由劳动者自行承担。 [案情结果]王先生在求职时向公司提交虚假工作经历以使公司予以录用,公司试用期通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此 ...
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王先生工作经历表示满意,即与王先生签订为期劳动合同,其中试用期六个月。试用期间,公司发现王先生销售业绩始终不佳,销售计划难以完成, ,其损失应由劳动者自行承担。 [案情结果]王先生在求职时向公司提交虚假工作经历以使公司予以录用,公司试用期通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此 ...
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王先生工作经历表示满意,即与王先生签订为期劳动合同,其中试用期六个月。试用期间,公司发现王先生销售业绩始终不佳,销售计划难以完成, ,其损失应由劳动者自行承担。[案情结果] 王先生在求职时向公司提交虚假工作经历以使公司予以录用,公司试用期通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此 ...
//www.110.com/ziliao/article-325630.html -了解详情
王先生工作经历表示满意,即与王先生签订为期劳动合同,其中试用期六个月。试用期间,公司发现王先生销售业绩始终不佳,销售计划难以完成, ,其损失应由劳动者自行承担。[案情结果] 王先生在求职时向公司提交虚假工作经历以使公司予以录用,公司试用期通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此 ...
//www.110.com/ziliao/article-325475.html -了解详情
。用人单位从劳动者入职之日起一个月没有签订劳动合同,已经侵害到劳动者合法权益,对此劳动者应当是知道。如果超过期间,那么一之前月份 劳动合同。这种想法是不正确,在试用期,劳动者可以提前天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期解除劳动合同,则需证明劳动者不符合录用条件。 ...
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日与某某快递公司签订宁波石碶网点经营速尔快运业务特许经营合同一份,并约定双方相关权利义乌,合同有效期限为个月,即20108月20日 于20116月13日至20117月12日,而非原告承诺长期经营权,在试用期试用期结束后,某某快递公司随时有可能收回经营权。上述证据经原告质证,原告 ...
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试用期不得超过一个月;劳动合同期限一以上不满试用期不得超过两个月;以上固定期限劳动合同无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 期间发生工伤事故,赔偿责任由单位承担。而缴纳社会保险用人单位呢,期间若劳动者发生工伤事故,工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中,这样案例 ...
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