试用期未提前三天提出离职 -案例分析搜索

　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等。３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续， ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等。３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续， ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条：劳动者有下列 ...

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打死都不能犯这10个解雇错误

，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。【实操要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。 ...

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公司如何解除劳动合同

。对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故依据2014年 (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与 ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

对于赔偿金，法院查明季某离职前12个月的月平均工资为2万余元，超过了2014年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的三倍，故依据2014年 (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续; (2)企业提出解除 ...

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脱密措施与岗位调动

其中约定：金先生在工作期间应当遵守公司制订的保密规定，如因个人原因离职，应提前6个月提出，公司在此期间将采取脱密措施。近来，公司发现金先生与某劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定；在特殊情况下，《劳动法》第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位 ...

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洪某被公司违规解除劳动合同纠纷一案

为副总经理，约定试用期工资8000元，转正后工资10000元。洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日，该公司突然提出让洪某被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定（应提前30天以书面形式通知劳动者）的情形为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...

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没签合同口头辞退发生劳动争议的案例

，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司项目部做保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来，我她。随后李女士又向公司项目部提出了三点诉求，一是尽快支付她干了40天的工资；二是要求公司退还其农民工权益卡；三是未签订劳动合同的双倍工资。 ...

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