撤销违纪解除通知，继续履行原劳动合同。单位认为，宋某并未按照公司的规定履行请假手续，违反了《员工手册》的规定：“工作时间未经领导批准离开工作岗位的，即 在病假情形下，一则需要批准同意，与实务有悖，二则如果休病假也强行要求必须履行请假手续，势必加重员工治疗负担，与情理有悖，所以该规定是无效规定。2、如何 ...
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现任职务。2012年11月20日，慕女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴 休假权与公司的自主管理权之间的利害关系。本案中，慕女士按照公司规定履行了请假手续，同时提交了医院开具的休假证明，那么，其休假权利是否需要取得公司的 ...
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一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单，经催讨 均按旷工处理，对旷工职工除教育外，其旷工期间一律停发工资。1、上班期间未经请假随便离开工作岗位，事后又无正当理由补假者，记旷工一次。2、请假期满 ...
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的管理责任因此要比一般的学校要大。一方面，被告制定了学生请假离校的相关规定，但杨启然在请假时并未提交校医务室证明或县一级以上公立医院证明，其在请假 未写明请假的去向，因此，被告准假依据不足；(2)被告未核实学生请假离校的理由是否属实，亦未告知其监护人并予以核实；(3)被告未能及时掌握杨启然是否在学校的 ...
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单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其没有经过厂长批准，就自2009年7月29 向被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有 ...
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单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其没有经过厂长批准，就自2009年7月29 被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有 ...
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单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李XX明知向单位请假需要经班组长和厂长签字，但其没有经过厂长批准，就自2009年7月29 被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有 ...
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中财公司支付段某11.8万元赔偿金、1.8万元失业保险金和未休年休假工资。电话请假 看病被指旷工2004年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动 、腰椎间盘突出，段某自感疼痛难忍，此种情况下无法坚持工作，他于是向领导打电话请假治病。3月5日，段某打电话向公司汇报治疗情况。令段某没有想到的是 ...
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有事要处理，请假公司又不批，是很令人烦躁的事情。公司项目时间紧急，员工还总想着请假，工作谁做？也是一件很烦躁的事情。用工过程中，劳动双方的立场不同，同一件事的考虑角度也不一样，理解真的是一件“稀罕物”。这也是争议的由来。请假公司未批准，缺勤可以按旷工解除吗？小孙入职M公司已有10个月的时间， ...
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所以与其终止劳动合同并无不当。劳动合同终止时应注意什么双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。《上海市劳动合同条例》第五条 履行，企业不履行原劳动合同反而作出终止合同决定缺乏依据。因此，企业同意徐某长期请假期间的劳动合同应中止履行，徐某回来上班后双方应应继续履行原劳动合同。 ...
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