车辆,之后还需再经历长途步行,单 程共计3小时左右，所 以原告不同意该调整,并 向被告提出书面异议,但被告仍 坚持调岗通知错误决定。之后,被告于 7 区,原 告居住在天津市河东区,势 必会增加原告的工作交通成本,用 人单位在调整员工岗位和工作 地点的过程中,应 当与员工进行充分的沟通,在进行充分沟通和 ...
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已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理劳动争议的依据。 律师说法 调孕妇去差岗位涉嫌违法 辽宁宏展律师事务所刘德斌律师表示，很多企业都知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位， ...
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情形区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅仅是 人民法院规定处理，即仅受理教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动产生的争议，人民法院仍然不应受理。本案法院不应受理。 ------《民事审判 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。 有鉴于此，被告就岗位变更多次和原告协商，且向原告承诺虽其职级降低但基本工资保持不变，仅仅 已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动合同的，并不符合。本案中，原告坚持不接受岗位调整，而被告对原告的安排亦非不合情理。第三，用人单位需要与劳动者协商 ...
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阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务 公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的 ...
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岗位并减薪，公司败诉上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１９６８元调整至 日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海某物业管理公司的消防 ...
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岗位的情况下，沈阳金杯车辆制造有限公司对沈忠信进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈阳金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈忠信年龄大对 忠信在没有与沈阳金杯车辆制造有限公司协商一致的情况下，被沈阳金杯车辆制造有限公司调整工作，甚至停止沈忠信主管信息员工作，即便是沈阳金杯车辆制造有限公司下属部门的 ...
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变化，因此要求公司撤销调岗决定。但由于公司坚持有权根据工作需要，调整员工的工作岗位，双方协商无果，2008年6月5日，李某向劳动争议仲裁委员会 合同变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动 ...
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约定，原告安排被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整岗位的方法未做具体约定。徐先生自2002年起就一直担任办公 事务所李居鹏律师认为：就本案而言，公司要求员工重新竞聘上岗，并将营业部岗位重新设置的行为在法律属性上属于公司单方面要求变更其与劳动者之间正在履行的劳动合同 ...
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告知劳动者，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营需要调整劳动者工作地点，系行使用工自主权的行为。 3，劳动者虽主张上述条款无效，但该 未提供劳动为由解除劳动合同。 5，本案中，双方就调整工作地点存在争议，劳动者虽未到新的工作岗位出勤，但是，在劳动者已提供相关证据证明其在原 ...
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