。《中华人民共和国劳动法》第七十四条明文规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 报销，多退少补； 2.被诉人对申诉人前段治疗工伤的医疗费及其他费用及时报销； 3.医疗终结后，经劳动鉴定委员会作伤残等级鉴定，享受相应待遇。 徐涛 ...
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期、对方单位均进行准确纪录，到期准确还款，保持着良好的信誉。 4、费用支出方面 随着我国现代企业制度的建立和完善，加强资金管理、合理使用、节约各项费用成本 、付款理由等情况，并必须由批准、财务负责、经理、审核、出纳、领款、报销制单各方负责人同时签字才能支付此笔款项，有一方不签字，将无法支出此笔现金， ...
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生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间 十分重要的保护作用。我国生育保险工作的实践证明，在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工 ...
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保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的 工伤保险是社会保险体系中立法最完善、制度最成熟、模式最 参保人员能够获得及时的医疗救治，由基本医疗保险基金先行支付该参保人员的医疗费用。 基本医疗保险基金先行支付后，医疗保险经办机构从受害的参保人员那里取得代 ...
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与普通员工的区别 高管被管理色彩较弱，更多体现在某些规章制度的约束，如费用报销、竞业限制等，而高管的上班时间、工作安排等具有较大的自主性。 明确。 目前的劳动立法现状看，我国亦尚未建立独立于劳动关系之外的委任制职业经理人制度，也无明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。显然高级管理人员目前仍属 ...
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，职工得不到基本医疗保障。故国家体改委、财政部、劳动部、卫生部《关于职工医疗制度改革的试点意见》的通知〔体改(1994)51号〕以及劳动部《关于职工医疗保险制度 法律依据，应予纠正。邹xx主张要求医疗费用由港务处全额报销，不符合国家、集体、个人按比例合理分担的医疗制度改革政策，不予支持。依照《中华人民 ...
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第四条 各单位要切实贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，建立健全并严格执行出差、报销审批制度，严格控制出差人数和天数；严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级或其他 杂费。 第三十四条 工作人员出差期间，因游览和非工作需要的参观所开支的费用，均由个人承担。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览 ...
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，并主动缴纳会议费。出差住宿必须到定点饭店，并开具正式发票，回本单位报销。省直单位会议费和出差住宿费不得向任何单位转嫁。 安徽省省直机关差旅费管理办法 第一 ）开展公务活动所必需的费用，开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。 第四条 各省直机关要建立健全出差报销审批制度，严格控制出差人数和天数 ...
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出境)开展公务活动所必需的费用，开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。 第四条 各省直机关要建立健全出差报销审批制度，严格控制出差人数和天数 间交通费，扣除出差直线单程交通费，超过部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费。 第二十条 工作人员出差期间，应按本办法规定标准自觉向 ...
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是村委会领导说了算，同时村民民主监督意识也很薄弱，不能形成有效监督。 4、制度落实不力使“村官”缺少监督制约，监督机制不力，权力过分集中“村官”权力失控。 由于目前 账和明细账。 严格财务管理，实行一支笔审批制度，确定审批额度，数额较大的由集体讨论决定，严把费用审批报销关，杜绝白条报账、少支多报等不 ...
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