》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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：《社会保险法》第二十九条规定，社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。（1）参保人员短期出差、学习培训 经办机构代管报销等方式，改进服务，方便参保人员。（4）对经国家组织动员支援边疆等地建设，按国家有关规定办理退休手续后，已按户籍管理规定异地 ...
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》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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新生活集团（中国）有限公司向我发出通知，以我未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团（中国）有限公司不能以业绩不 故无需支付赔偿金。2、周玉凤每月获得的工资中包含工资、奖金、公务经费、费用报销等多项资金，不能简单以此作为赔偿金数额认定的依据。故请求法院判令我 ...
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，平均每天加班3小时，且每周休息日加班一天。张女士多次向公司提出补发加班费用，均遭拒绝。张女士遂申请劳动仲裁，追索加班费3万余元。 公司称从未安排 现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士对用人单位提供的 ...
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，均非盛先生原因引发。对于公司提供的报销票据，仅是公司预先垫付的工伤医疗费，在公司依法缴纳工伤保险的情况下，大部分费用将由工伤保险基金承担，并非公司的 ，致使其主管的部门出现问题或给公司造成重大损失等情形时，才可以根据公司的管理制度决定是否予以辞退。对于建立了工会组织的用人单位，还须事先通知工会。本案 ...
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单位代替乙方执行，由此发生的费用甲方有权在书面通知乙方后从支付给乙方的工程款中扣除。 9.7 乙方应严格执行甲方的现场管理制度及各项管理要求，并承担因违反 的费用，由劳务分包人凭采购凭证，另加＿＿＿％的管理费向工程承包人报销。 17、劳务报酬 17．1本工程的劳务报酬采用下列任何一种方式计算： (1) ...
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》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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取得经营效益的经济行为。随着我国市场经济体制的建立，内容完善、履行良好的合同管理制度是企业运用法律手续维护合同权益，防止财产流失，提高经济效益，增强市场竞争力的 的保管工作。当事单位应保管好在处理涉诉事务过程中所形成的调查材料、费用凭证，并于案件申报时或法律事务承办机构要求的当日及时向法律事务承办机构 ...
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镇政府所有的。众所周知，乡（镇）人民政府的所有财产的性质也同样属于国家所有，故此项费用不但没有损失，反而是增值了。至于公诉人在公诉词中致使这部分款项无法收回的 财务会计报告，情节严重的行为才能构成此罪。还因为本罪的客体是会计资料管理制度，为此，很有必要弄清楚一个概念：何谓应当保存的会计凭证、会计账簿和 ...
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