辞职工资结算规定 -案例分析搜索

企业经营法律风险防范全攻略

或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期 /A）或是汇付（T/T）方式。在出口业务中选择信用证（L/C）方式结算的，要注意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期 /A）或是汇付（T/T）方式。在出口业务中选择信用证（L/C）方式结算的，要注意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

某认为自己于2009年12月就开始帮助老板筹建公司，也按月获得工资报酬，公司应根据国家规定为自己缴纳2009年12月至2010年6月期间的社会保险费。。因为该公司未给他缴纳相应的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职 ...

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十大劳动纠纷经典案例

合同，判决某培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。【案例评析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。柳某为某培训学校规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本案情】周某于2012年毕业入职某 ...

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合法解除劳动关系无须支付经济补偿金仲裁答辩状

月16日辞职后，还未完全办理好离职手续，当日离厂而去。因此未结算工本费是被答辩人自身原因造成的，并非答辩人不支付其10元工本费，被答辩人可去答辩，因此B先生请求工资差额801.07元的诉求没有事实依据。 3、被答辩人因不胜任工作，主动提出辞职，答辩人系合法与其解除劳动关系，符合法律的规定，无须支付被 ...

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杭州叁点零交易所会员单位代理商（郑州都时达商贸有限公司）涉诈骗罪刑事判决书

拿鑫钱翔公司来说，公司的客户赔钱了，客户赔多少，青岛九州都会在结算时把客户赔的这部分钱转给湖北鑫钱翔公司，这就是公司的利润，网银转款的方式将上述款项转入卡号为6226222081702007377093的账户内用于公司员工发放工资及公司支出及张中阳买车按揭等消费支出，至案发此卡剩余款项为400030 ...

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江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了详细规定，用人单位应结合该条例的实施对自身用工行为进行全面梳理、整顿，避免员工考核结果核发，期间离职的员工不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁 ...

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公司依照自定章程处罚员工合法

，从2006年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日，结算工资时，王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元，以挪用、贪污为由扣的规定，对原告的处罚行为是合理合法的。法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担 ...

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农民工维权五大案例

前，被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费，但酒店方面表示，只有做满一年才可以退服装费。小小陈押金。温情提醒：用人单位不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。相关条款规定，向劳动者收取押金、保证金等费用的，责令退还给当事人，并按照其收取金额总数的2 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算规定支付经济补偿金。因为，对于劳动合同的解除，虽然是由劳动者一方提出，但劳动者辞职并非是出于行使法律赋予的择业权，而是由于用人单位不提供劳动条件造成劳动合同 ...

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