100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金 法律解释的问题，从而出现了劳资双方的利益冲突问题，对刘某来说，庆松公司违法辞退刘某，导致刘某的就业权收到伤害，庆松公司应当以违约金的形式给予补偿， ...
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欧阳，因其离职三天，予以开除。半个月后，欧阳返深，公司发给欧阳开除通知书，落款时间为假期届满后第三天。欧阳在公司又上了半天班后，因公司领导口头 单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决欧阳败诉。 一审法院认为，欧阳春节回家迟延三天返厂，尚 ...
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的情况下，小芳连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，小芳 情况下不可以解除劳动合同】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。小芳虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以 ...
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荆楚学校申请辞职，声称因家中有事，不会从事教育培训行业，并在《员工辞退（辞职）通知书》上注明辞职原因“工作时间在周末，无法安排自己的时间”，荆楚学校亦同意 楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。2013年5月，荆楚 ...
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以牛先生擅自将公司重要科研产品的机密信息公布于互联网上为由，向其出具《员工辞退通知书》，并要求牛先生在接到通知后不得以公司名义再开展任何工作及业务活动并 调解协议仅指放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛先生在离职后三年内需要履行竞业限制义务，调解协议中也 ...
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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳 【案情简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人 仲裁裁决向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、工资条、户口本、证人证言、照片、病历、员工手册、考勤 ...
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进电话的顾客，导致杨姓客户后来被骗1万多元。当月13日，李娜被辞退。 2010年6月9日，李娜向江岸区仲裁委提出申请劳动仲裁，请求裁定兰翔 经济补偿其社保等共计21690元。 2010年9月20日，江岸区仲裁委下达《不予受理通知书》。 【北京劳动争议咨询中心董作义律师点评】 由于李娜再次申请仲裁的对象 ...
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人事专员。2020年1月16日，广东某公司向罗某出具了《通知书》，主要内容有：根据罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司 ...
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实际工作至2018年12月31日，同日某枫尚宾馆向王某出具了一份《辞退通知书》，其中载明：因公司领导层发生变化，公司在未调整你的工作岗位和工作范围 属于违法解除，王某可以获得双倍赔偿。理由如下：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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可以与其解除劳动合同关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥 还是不能胜任才可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金和 ...
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