是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不 的效力高于劳动合同的效力。 集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照劳动法和劳动合同法等法律的规定，集体 ...
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是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不 的效力高于劳动合同的效力。 集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照劳动法和劳动合同法等法律的规定，集体 ...
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唱对台戏》的一篇报道，其中被上诉人的软件中心技术总监戴宝纯讲:现在中心的骨干是从利玛软件公司辞职而来的，有着多年的软件研发经验，而且这不同于新公司需要 单位，上诉人是课题的主要参与者，并有财政拨款115万元人民币。被上诉人未经上诉人同意，私自向科技部863项目组申请，将这两个课题项目的改为己有，并非法 ...
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公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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权利义务。2008年3月26日，被告王某向公司提出辞职申请。2008年4月16日，公司同意了王某的辞职申请。2008年4月，王某离开A科技有限公司后 是不为公众所知的，A科技有限公司为保护该商业秘密，无论是对内部员工，还是外部产品供应商，均采取了严格的保密措施。该信息为A科技有限公司带来巨大经济效益。 ...
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本案的关键在于，职工是主动辞职，还是被迫辞职。为保证案件的成功，律师调取了有关企业的工商详细资料，发现××集团股份有限公司与××公司实际上属于关联企业。之后， 的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...
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裁员 这个要看是正式裁员，还是口头上的裁员。正式的裁员手续很复杂，需要制定裁员方案，说明裁员理由，并向有关部门备案，并经工会同意等等。最后上了裁员 ，公司都是用各种让人恶心的见不得人的方法，逼迫员工自己主动辞职，因为只要员工自己主动提出辞职，公司就不需要支付补偿金啦。 被辞退该如何处理： 很多人不知道 ...
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辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！我在一家私营企业上班两年多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣 在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职， ...
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3月10日，徐先生以未全额拿到加班费为由，向公司递交辞职申请，同时向劳动监察部门举报。XX公司向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方 认为，员工以“未全额支付加班费”等理由解除劳动合同的，单位应尽快发函告知员工“同意解除，但不接受解除的理由”；并举证单位已足额支付加班费，或加强证明依照 ...
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股东或者少数股东的情况，应严格限制该约定的生效条件为全体股东一致同意。虽然公司法中仅规定公司的重大事项需要股东会三分之二以上表决权的通过，但持股比例 创业企业的具体情况不同，条款清单也会千差万别。无论投资机构作为股东在股东会上享有一票否决权还是委派董事在董事会中具有一票否决权，其出发点均应以保障公司 ...
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