人民政府制定的规范性文件。 如国务院建设部颁布的《城市房屋租赁管理办法》第六条规定，未依法取得房屋所有权证的房屋不得出租。那么，出租人尚未取得产权证而与承租人缔结 ，不仅要看其合同条款违反的法律属于哪个效力等级，还要看违反的法律条款是否属于效力性强制性规定。而不能以一个简单的是否违反法律规定的标准去 ...
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《招投标法》相关法律规定的均是发包方与承包方之间不得以不正当手段签订建设工程承包合同。本案各方当事人没有提供发包方与承包方以及居间人之间有违反《建筑法》和 《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十条之规定,一、维持某市人民法院（2004）义民初字第97号民事判决第二项和诉讼费用 ...
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，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、录音、证人证言、短信、结婚证、规章制度 及 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告上海佶 ...
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合同因违反《城市房地产管理法》第37条“未依法登记领取权属证书的房地产不得转让”的规定而无效，双方应各自返还从对方取得的财产。故判决由甲返还30万元房款及按 的利息，房屋归甲所有。二审法院审理后认为：该房屋买卖合同违反法律禁止性规定，属无效合同。合同无效后，当事人双方除互相返还财产外，应由过错方承担因 ...
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相对人有理由……”，但在合同法正式颁布时，却删除了“善意”一词。但这并不表示法律允许表见代 314理中的相对人是恶意的或者明知的，之所以删除“善意”是因为法律 赠与合同不仅不是双方真实的意思表示，也违反了法律的强制性规定，也属无效合同。但是法官考虑到，房屋交付已经长达五年之久，成为吴老汉赖以生存的场所 ...
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3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定 ，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动 ...
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签订的上述协议，缔约双方具有完全民事行为能力，内容是双方真实意思表示且未违反法律规定，该协议已实际履行完毕，涉案房屋已于2006年3月27日完成了过户 以法官的主观推断认定双方当事人的真实意思。 仔细分析一审认定中提及的认定协议为借款合同的理由，不难发现，这些理由所针对的均是双方协议中不合常理之处，而 ...
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等问题，双方产生矛盾，原告以被告私自改变土地用途，原、被告签订的协议违反相关法律规定，要求法院确认双方所签协议为无效协议，并恢复土地原状。另外， 土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式 ...
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律师认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于特殊形态的固定期限劳动合同。其理由是：从法律规定的三种劳动合同的特征分析。根据《劳动合同法》第 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，被告收取押金1000元的行为严重违反了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律 ...
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等问题，双方产生矛盾，原告以被告私自改变土地用途，原、被告签订的协议违反相关法律规定，要求法院确认双方所签协议为无效协议，并恢复土地原状。另外， 土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式 ...
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